本报讯（记者 唐冠军 通讯员 骆小伟）锦州站党委充分发挥政治优势，引领干部职工聚焦季节性安全工作重点，全方位排查安全隐患，全过程补强安全薄弱环节，为确保安全生产提供了坚实的组织保障，凝聚起强大的攻坚合力。
这个站党委加强干部职工安全思想教育，利用党员大会、干部理论学习和班组政治学习等，组织干部职工深入学习集团公司的部署要求，并结合工作实际进行反思交流，引导大家进一步加深对坚决确保高铁和旅客列车安全万无一失的政治红线和职业底线的理解，让尊崇规章、敬畏规章、执行标准成为干部职工的思想自觉和行动自觉。他们针对暑运过后个别干部职工安全思想松懈的实际，以车站近年来发生的安全事故为案例，用算账对比的方式，向干部职工讲清事故给车站及职工个人所带来的影响和损失，让事故案例直接责任者和防止事故的职工从正反两个方面“现身说法”，并组织融媒体工作室编发推送《吸取事故教训，严格对规对标》安全教育系列访谈专题片，让干部职工树牢“安全第一”理念，摈弃过去发生安全问题与己无关的思想，及时校准思想上的偏差，积极投身到安全生产工作中。
这个站党委深入学习贯彻《新时代交通强国铁路先行规划纲要》精神，利用车站、车间、班组三级微信工作群，及时转发“沈铁在线”中相关微信产品，方便干部职工随时随地学习。他们成立了由领导班子成员任组长的8个宣讲小组，深入车间、班组进行宣讲，让干部职工明确新时代交通强国、铁路先行的目标任务和铁路改革发展的美好前景，坚定信心，鼓舞士气，提升干部职工的幸福感和归属感。
９月16日，在调度车间的班前点名会上，该站党政主要领导向职工进行了宣讲，现场征求职工对安全生产的意见和建议，赢得了职工的好评。“车站主要领导深入车间、班组，听取我们的建议，让我们感觉非常亲切，对安全工作也有了新的认识。以前我总认为自己不出事就行，现在认识到安全是每名干部职工的共同责任，不仅自己要严格按照标准进行作业，还要时时刻刻维护车站整体安全管理工作。”助理值班员高建楠说。
结合季节性安全工作重点，这个站党委精心研究确定了16个调研攻关课题，要求班子成员和科室专业干部按照岗位实际进行调研和攻关。他们大力实施班子成员、科室干部、车间干部三项包保制度，对“两纪一化”问题严格按照“四严”要求进行整治。秋检工作开始后，他们重新细化和完善干部月度对规对标写实计划，明确写实时间、频次、标准，要求各级干部通过采取执表面对面、远程视频背对背、现场作业预置风险、关键点跟踪过程、变化点领养负责等方式，对作业过程、设备特性、规章制度和闭环管理进行全方位的对规对标及写实验证，并严格审批每个人的写实报告，将质量高的写实报告转发给全站干部学习交流。
8月26日，该站安全科副科长于成强在对运转二班五调作业写实时，调车长周立新说：“我们跟随调车机作业时站在前方确认信号没有必要，这条规定能取消不？”听到周立新的建议，于成强当即进行了现场查勘和确认，随后又找到技术科相关人员进行了专项调研，最终认定司机一个人确认信号完全可以满足现场作业需求，于是讨论通过了取消这条“土规定”，为调车长“松了绑”，实现了干部写实与职工现场需求的有效对接。
针对个别干部以往在现场检查中存在的好人主义、弄虚作假等倾向性问题，这个站党委出台了13个干部加严考核项点，其中新增严重失职失责项点7个，由一般失职失责加严到严重失职失责项点6个，并成立了干部作风督导组，对每名干部的履职情况进行督导检查，先后下发干部作风问题通报13期。在此基础上，他们还根据各岗位干部承担风险、责任和工作量的不同，重新修订完善了绩效考核办法，拉大干部之间的收入差距，解决考核“大家乐”、收入分配“大锅饭”的问题，切实激发了干部的工作干劲。
为充分发挥职工群众在安全生产中的主体作用，这个站党委还组织各级党员干部深入现场与职工谈心，面对面征求职工对安全管理工作的意见和建议，并吸收部分素质好、业务精的职工为安委会成员，让他们全程参与到各项安全问题的讨论决策中，使各项安全措施更加符合现场作业实际。该站党委还进一步改善职工的生产生活条件，将运转车间的职工休息室重新进行了粉刷，安装了12台空调，配备了120套新被褥，努力为职工打造温馨舒适的保休环境。8月份，该站党委还组织各车间党支部召开职工家属座谈会，让职工家属参观车站站史馆、调度大厅等，“零距离”体验职工的工作环境和作业方式，增强职工家属对车站各项工作的认同感和满意度，筑牢安全生产的“第二道防线”，让职工毫无后顾之忧地投入到工作中。
8月份以来，该站党委组织党员干部参加跟班写实260人次，开展专项隐患排查6次，发现解决问题312件，征集职工合理化建议52条，采纳职工合理化建议43条，为职工解决生产生活实际问题13件，营造出干部示范引领、职工同向发力、干群携手保安全的良好氛围。