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　　本报讯（记者宁海利 通讯员于杰）9月底，油田公司培训中心员工培训工作基本恢复正常，多种培训项目如火如荼展开。而集培训、创新、成果于一体的一线员工创新能力培训，成为疫情过后的培训新亮点。特别是近期，由该中心与河北省石油学会联合组织的油田公司一线员工创新作品大赛产生的作品，成为金秋时节收获的新硕果。
　　企业要得到更大的发展，关键是创新能力的不断增强。培养与提高员工的创新能力，增强员工主人翁责任感，已经被越来越多的企业所重视。
　　为此，疫情初期，培训中心根据今年集团公司“提质增效、发展创新”战
略，设置了一线员工创新能力培训项目计划。项目的培训内容主要以创新案例为中心，以创新原理和创新方法为工具，围绕“创新发展在一线、提质增效在基层”展开，旨在激发一线员工创新活力，打造创新创效领军人物，培养创新先锋队伍。
　　该中心通过方式设计、线上线下结合、互动分享线上答疑、案例教学、分层次培训等方式，从7月6日至8月15日，连续举办6期线上培训，每期6天，有近 1400 名公司一线员工参加。通过培训，员工进一步提高了创新意识，增强了创新能力，部分参训学员结合工作实际还有了创新成果。
此次大赛，从学员中共征集62件作品。参赛作品涉及面广，涵盖采油、集输、修井作业、煤层气开采、电力、通信等方面。为给学员创新作品提供一个展示的平台，8 月 28 日，该中心组织相关专家征集作品进行初审；9 月 18 日，由河北省石油学会、公司所属主要油气生产单位的培训主管，以及相关集团公司技能专家等组成的评委会，对从创新培训班学员中优选出的 25 件作品进行审核评选。评审组对作品从实用性、推广性、创新性、效益性等方面进行严细的评选，最终评出一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名。