案情简介：
2017年6月25日，李某下载某外卖平台APP，提出“入职申请”，完成身份验证、线上培训等录用手续后，2017年6月28日，李某在线下站点签字确认，成为该平台的注册众包配送员。双方未签订劳动合同，注册协议中约定李某与该平台实际运营公司不存在任何劳动、劳务或者雇佣关系。李某的主要工作职责是通过该平台APP，申请取得配送工作单，完成配送后，再根据配送工作单中配送费报价获取相应的劳动报酬。2017年11月23日，李某在配送外卖运单时，不慎一脚踏空摔倒，致左髌骨粉碎性骨折。李某在住院养伤期间，听同房病友说，为平台送餐，就是在为平台工作，工作时意外受伤，平台作为雇主理应对他的意外损失负责。于是李某向法院提起了民事诉讼。
审判结果：
法院经审理后认为，该平台提供的是居间服务，李某不能据此以平台应承担提供劳务者受害责任为由主张权利。
案例分析：
本案的焦点为：李某与平台运营公司之间是否存在劳务合同关系，是否应该由平台运营公司承担雇主责任。是否构成劳务合同关系，应从工作安排、人身管理以及报酬支付等方面进行认定。工作安排方面，平台不进行安排或指派接单，而是由骑手自由选择。人身管理方面，平台不提供配送工具，对于骑手的接单选择、工作时长、工作区域等均无要求。报酬的支付形式方面，商户将配送费用存入平台，骑手再自行从平台提取，故无法认定骑手从平台获取报酬。
像李某这样的骑手，要想保障他的合法权利，可以通过平台或者自行购买补充意外险。针对外卖任务赶时间，骑手容易发生事故的特点，很多外卖平台都会为骑手强制购买意外险，但意外险的投保金额往往较小，一旦发生事故，保险赔付的金额很难完全弥补骑手的实际损失。骑手可以另行购买商业保险，保障自己的权益。