从深入开展机关作风建设年，到创建“五型四满意”机关，油田公司机关整体形象不断加码。为持续提升机关形象，公司机关党委自2019年12月底开展模范机关创建活动，推动机关党的建设走在前、做表率，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。
创建活动以党的政治建设为统领，以加强机关党的建设、改进机关作风为重点，聚焦“五个过硬”，即聚焦政治过硬，争做对党忠诚的模范；聚焦组织过硬，争做基础坚实的模范；聚焦能力过硬，争做干事创业的模范；聚焦作风过硬，争做担当作为的模范；聚焦纪律过硬，争做风清气正的模范。同时，提出15项推进措施，努力建设让公司党委放心、让员工群众满意的模范机关。
流动起来，提升干部能力素质。公司通过干部选任、岗位调整、挂职交流等方式，19名干部员工到基层单位，推动机关干部员工向基层流动。同时，推进部门内部轮岗交流，今年共推荐6名干部参与公司党内巡察、科技重大专项、党内主题教育督导等重点
工作，让机关干部员工能够更多地在基层经受锻炼、在重要岗位增长才干，从而更好地做好服务工作。
主动作为，帮助解决实际问题。面对疫情对各油气生产单位造成的影响，生产运行处主动与各属地政府沟通对接，向 5 个省 42 县市发函 108份，努力争取复工支持；每旬收集各单位产量、复工等情况，及时研究解决存在问题。财务处对受疫情影响较大的单位预算执行情况进行重点关注，在对未完成月度预算目标的单位进行经营风险预警的同时，制定专项帮扶措施，促进企业加快恢复生产经营，确保提质增效指标受控运行。
心系居民，圆梦大家心中所盼。作为机关与居民直接联系的窗口单位，社保中心针对疫情期间防控要求，充分利用网上办公平台保障参保人员待遇落实。同时，推出开药“延长办”、备案“电话办”、报销“便民办”、结算“尽快办”、缴费“延期办”等五项措施，简化医疗保险经办服务流程，得到矿区居民称赞。
强化考核，激励干部担当有为。为检验活动开展效果，机关党委还定期、不定期对各部门创建活动进行督促检查，对不重视创建活动、不认真履行管党治党责任、“庸懒散浮拖”严重，以及基层群众意见大的部门和干部员工，追究相关责任。目前，26个部门结合工作实际，全部按照创建计划有序推进。年底还将对模范机关创建工作进行考评，根据得分排序情况，按优秀、良好、一般评定等次。