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　　“凡事不要好解争胜，不要自命不凡，倒要谦近。看别人比自己优越。“
　　2015年夏天。借着从法国留学归来的文艺生小听散。我进入一建集团装饰事业部。当时装饰还没有成立人力资源那，从事本条线工作的只有我和我师傅两个人,也许带着些自命不凡。我对企业的阳风感并不真实。
　　随着 工作的不断展开，师博交给我更多实操性的事务。参与2016年的校园应届生招聘，成熟人才简历简选初面.人事系统操作与报表分析.绩效考核等工作。一开始。我的内心駒培窃喜.这些工作对我来说肯定不难，我能比别人出色且高效率地完成,这样我就可以很快“升职加薪”中:除不知。很快便被现实资了一盆冷水，在工作的细致与专注。思考问题的深远与慎密方面，我发现自己离成熟的人力资源管理师还自很大的距离。经过自我胡析.我快速调整心态。抛去浮躁，静下心投人日常工作，谦虚请教耐心做事，在成长中理渐权到对企业的荣警感和归风感。每年两次的校园宣讲会和招聘会。也给了我一个加深了解企业文化的机会。
　　2016年的4月。我参与了团总支委员会的竞选。也很荣常地担任了整合后的装饰事业部第一品团总支书记,同年相任了一起团委委员职务。一年来的共青团工作让我明白企业团青工作与学生时代的团工作不同，仪式感与意识导向很重要。想要开展让青年觉的"感兴略,按地气，有意义”的活动。必须主动来到青年当中，了解青年的所思想所想。并且围绕企业中心和个人发展开展活动,才能吸引团员青年,才能更快助力他们成长成才。随着业务工作的增多。对我而言.团工作也逐渐变得更有挑战性。如何平衡与协调人力资源管理工作和团工作。如何优化整合并加以利用两者之间的联系。这是我在今后工作生活中需要努力导找和探索的方向。
　　两年的工作经历。给了我很多启发。作为不断成长的9后，.我们在生活，工作中应该做一个诚過的人。保持谦逊才有智慧。才能不断进步和成熟。现在的一这集团不再是效法曾经圆有陈旧的国有企业发展模式。在新的时代下。员工当前的能力状态固然重要。但未来的职业发展则显得更为关键。以谦单之心富进取之志。挖握自身潜力。投准发展方向，才能保证集团人力系统的生机与活力。才能真正实现我与企业同发展。