本报讯 “我现在没别的， 就想找对象！ 单位女生太少了！ ” 7月2 日，四公司的青年员工座谈会上， 大家向公司领导“集中火力” ，围绕工作生活以 “吐槽” 方式直截了当说出困惑， 表达诉求， 青年员工之间都将公司定期举行的这类座谈会称为 “吐槽大会” 。 “当你亮了， 才是真正的熟了！” 公司领导在解答青年员工的“脱发” 困惑时“回击” 道。 “吐槽大会” 上笑声洋溢、金句不断，青年力量蓬勃绽放。
据悉，四公司在人才培养工作上制定了涵盖“筑梦” “筑学”“筑才” 三大阶段的 “筑人” 计划，依托各业务板块联动和公司文化品牌，打造了从新员工培养到管理梯队建设再到领导人才后备的全链条人才培养体系。目前， 公司已经对于618名青年员工形成了全覆盖、分阶段、 有特色的培养工作计划，用心为青年员工们的职业发展保驾护航，凝聚公司发展青春力量。未来， 公司将继续在人才培养方面发掘新思路，开发新机制，不断助力青年实现新的成长。 （廖靓 高鑫）