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如果说，过去几个月，新冠肺炎疫情给我国经济进行了一场“压力测试”，具有巨大韧性、潜力和回旋余地的中国经济经受住了这场测试；那么，最近一个时期，低迷的煤炭市场形势，也给我们职工的思想心理进行了一次“压力测试”。面对这场“测试”，今天，新安煤矿交出了一份满意的答卷。

当下，煤炭市场形势持续下行，企业发展举步维艰，职工的思想观念、心理落差、生活压力，无不制约着企业可持续发展。为做好形势任务教育，新安煤矿通过调研、宣讲、跟进，引导广大干部职工跳出思维的藩篱，最大限度激发隐藏心底的精神动能，坚决打赢“扭亏增盈、脱困发展”攻坚战。

调研：倾听心声 把握脉搏

“今年，闺女放弃读研，选择就业，就是怕我们压力太大，特别想知道企业还有没有前景和未来？”

“和我一样，每月要付房贷、车贷和孩子的奶粉钱的年青人不少。我们最想知道，企业应对的思路是什么？”

“暂时选择外出务工，自己增收的同时，也减轻了企业负担。企业什么时候能改变这种局面，心里好有个底？”

……

问题是时代的声音，人心是最大的政治。为让职工敢说话、说真话，无后顾之忧，新安煤矿采用不记名方式，全方位、多渠道进行调研征集，千方百计听到每个职工的声音。

充分发挥“大政工”优势，建立“党-政-工-团”横向联动模式，兵分多路深入区队、科室、班组，通过集体座谈、个别谈心、唠嗑聊天等方式，注重从人文关怀和心理疏导入手，准确掌握思想动态，为广大职工解疑释惑。

下发《问卷调查》，围绕职工对义煤公司及本矿发展的知情需求、对完成生产经营的参与需求、对个人职业方面的发展需求、对企业管理方面的文化生活需求、对薪酬福利方面的物质需求等五大类工作和生活中普遍关心和关注问题，收集职工真实意向。

开展全员大讨论活动，紧紧围绕“目前形势怎么看”“责任怎么落实”“企业效益怎么提升”“干部作风怎么改进”等10大议题，从矿井到区队、班组，从领导干部到党员、骨干，从离退休老职工到团员、女工，全员参与，分阶段进行，让职工在话题讨论中找出答案，在思想碰撞中看到希望。

调研结束，工作人员梳理汇总后发现，在煤炭形势急转直下和企业逆势突围的情景下，大多数职工总体还是“形有波动、势仍向好”，能够清醒正确认识当前形势，有着很强的责任意识和担当精神。但是，也有听天由命、牢骚满腹、无所适从等个别声音，这种负面效应不同程度影响着部分职工的工作积极性和创造力。

（下转第二版）