通锦公司基层项目开展中层职位竞聘演讲
为加快干部人才培养，激发广大员工立足岗位、建功立业的热情，城乡集团通锦公司在今年2月启动了公开竞聘工作，此项工作得到了城乡集团党委的高度重视和广大员工的积极响应。
城乡集团党委书记、董事长白茂专门作出批示，充分肯定了通锦公司的做法，希望通锦公司把此次公开竞聘探讨出的好经验认真总结推广。白茂同志要求，集团各公司要结合三项制度改革，开拓视野、勇于创新，在干部人才队伍建设工作上积极引入竞争机制，激发企业内在活力，为集团实现高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
3月9日，通锦公司在南充“铁投·锦华府”项目会议室开展了项目中层职位竞聘演讲。城乡集团党委副书记、董事杨光辉，人力资源部部长蔡雪梅出席会议。城乡集团通锦公司领导班子及相关负责同志参加会议。
本次项目中层职位竞聘演讲之前就已经完成了前期报名、审核、笔试等程序，共有12位竞聘人员进入到了本次项目中层职位竞聘演讲环节。在竞聘演讲环节中，竞聘人员首先在工作人员及纪检人员的监督下进行了竞聘演讲顺序的抽签，随后各位竞聘人员按照抽签顺序依次上台，围绕岗位要求结合个人基本情况、岗位认识、工作思路及具体措施等方面开展竞聘演讲，公司评委再针对竞聘人员的演讲情况进行评分。最后，工作人员对评分进行汇总，并在现场公布了竞聘演讲成绩，此次项目中层职位竞聘演讲会圆满结束。
通锦公司党委副书记、董事、总经理刘创在竞聘演讲结束后进行发言。他指出，开展此次项目中层职位竞聘工作非常重要，一是为了积极响应集团公司三定方案的改革要求，把“锦绣澜庭”项目作为竞聘工作的试点，在集团范围内先行先试；二是为了满足通锦公司针对“锦绣澜庭”项目提出的“六个示范”管理的需要，配强配齐关键岗位，为把“锦绣澜庭”项目打造成通锦公司管理、效益、人才培养的综合示范点；三是为了适应公司活下去的需要，增强公司员工的危机意识、创新意识、竞争意识，为提升公司应对外部恶劣市场环境的生存发展能力共谋出路，确保省铁投集团“主业主责讲政治、辅业辅责讲效益”发展思路在通锦公司落实落地。
城乡集团党委副书记、董事杨光辉作总结讲话，他首先对此次竞聘工作的成功举办表示祝贺，认为通锦公司基层项目开展中层职位竞聘演讲是一次锻炼人才、培养人才的全新方式，值得在城乡集团范围内大力提倡。他还对本次活动提出了宝贵的意见，提倡让广大员工参与观看学习，提高员工参与度，提升员工竞争意识，扩大影响力，希望通锦公司可以多开展这样的竞聘活动。（文/通锦公司 牟应红）