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　　本报讯（实习记者 丁娟）“你好，请先进行2分钟自我介绍。”“请具体介绍该项目的工艺流程。”近日，在徐矿集团多家基层单位的会议室内，一场场别开生面的“云面试”有序进行。面试官面前只有一台电脑，求职者则在千里之外的家中通过视频连线一一回答问题。
　　每年三四月份是招聘求职的高峰期。疫情到来，大型线下招聘会等活动停摆，打乱了2020届高校毕业生的就业节奏，不少学生“宅家”的同时心急如焚。
　　对此，徐矿集团人力资源部超前识变、积极应变、主动求变，从线下转战线上，充分利用各大网络平台，推出足不出户就能面试的“云招聘”，为30家基层单位和高校毕业生搭建了“云端”上的春招桥梁。从“面对面”到“屏对屏”，点对点精准对接、跨越空间限制的“云招聘”不仅为基层单位提供了更丰富的线上展示和交流平台，也避免了大规模的人群聚集实现安全面试，赢得大家纷纷点赞。
　　自“云招聘”启动以来，徐矿集团已在包括中国矿业大学、中国矿业大学（北京）、西安科技大学、太原理工大学在内的15所高校开展了2020届毕业生春季视频双选会，截至3月底共685份简历通过初选。“我是学能源与动力工程的，很向往能去华美热电公司这座花园式电厂上班。”今年即将从长沙理工大学毕业的戴博通过“云面试”拿到了自己心仪的offer，“希望疫情早点结束，能实地进入公司办公就更好啦。”“相比于现场面试，线上招聘快捷、灵活、时间及费用成本低且更切合95后、00后的使用习惯。”徐矿集团人力资源部相关负责人告诉记者，“我们会积极参加江苏省春季网络招聘会和中国煤炭教育赋能云平台的春季网络招聘会，推动 ‘云招聘’ 常态化开展，为“五强”新徐矿建设注入源源不断的人才力量。”