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　　我省2010年选聘的高校毕业生赴村任职工作已陆续展开，各地精心组织，提前做好前期各项工作，确保新任大学生村官到村后能够尽快熟悉和融入新环境。
　　宿迁市宿城区今年将有50名新任大学生村官，该区安排专项资金35万元，为大学生村官购置办公桌、床、电风扇等20多种办公和生活用品，确保为赴村任职大学生村官提供一个温馨、舒适的工作生活环境。同时，还通过开展一系列活动帮助新任大学生村官树立信心，制作了《广阔天地竞风流》专题片，举办《大学生村官风采》图片展，让新任大学生村官了解2007年以来该区大学生村官的工作风采和生活等情况。该市宿豫区坚持“岗前培训早准备、任职分配早安排、福利待遇早落实”“三早”原则，认真做好新任大学生村官各项工作。该区科学安排新选聘大学生村官岗前培训工作，针对大学生村官的特点量身定做培训课程，从职业生涯规划、区情镇情、“三农”政策、农村工作、创业技能等方面进行集中授课，在培训方式上，坚持现场讲授与观看录像相结合、课堂授课与实地考察相结合、灌输式学习与互动交流相结合等方法，提高培训实效。该区人社局按照规定标准为每名大学生村官办理工资、交通、养老、医疗、失业等四种保险，统一缴纳住房公积金，让新选聘大学生村官安心基层工作，乐于创业奉献。
　　丰县采取“五个到位”迎接2010届大学生村官。一是岗位需求调研到位。该县分三个组深入到14个镇进行调研，拟定初步分配方案，使大学生村官到村后能够充分发挥专业优势，做到学以致用、用有所长。二是生活保障落实到位。协调各接收镇，统一提供食宿标准，统一采购生活必需品，统一落实专人帮带。三是教育培训安排到位。通过组织观摩大学生村官创业基地、邀请专家学者解读新农村建设方针政策、新老村官话成长等形式提高新任大学生村官的的业务水平和适应农村工作的能力。四是宣传氛围营造到位。通过编制大学生村官宣传画册，编印《丰县大学生村官工作文件资料汇编》，联合县电视台精心制作大学生村官工作专题片等方式，鼓励新任职大学生村官树立信心，扎根农村。五是帮扶方案制定到位。为每名大学生官聘任一名导师，四名培养联系人 （技术培养联系人、业务培养联系人、帮带培养联系人、专业培养联系人），帮助新任职大学生村官及早熟悉农村环境、掌握农村工作特点和规律，缩短工作磨合期。