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本报讯 （通讯员 杨蕊华）近日，攀钢钒提钒炼钢厂纪委按计划对该厂某关键敏感岗位党员进行约谈。开展约谈是该厂纪委对全厂岗位进行风险评估，实施廉洁风险精准管控的举措之一。

为有针对性地开展廉洁教育，该厂纪委对全厂岗位进行廉洁风险评估，清理出 52 个关键敏感岗位、若干个一般风险岗位，并为岗位人员量身打造廉洁“紧箍咒”，时念时新。

对关键重要岗位人员实行分级管理，该厂党委委员负责全厂廉洁风险最高的岗位人员，各党支部负责各自辖区内的高风险岗位人员，根据岗位特点等，开展常态化、高频次的廉政恳谈、廉洁提醒、问题约谈。同时，该厂纪委加强物资采购和验收、项目招标、功能承包等过程的监督；要求党员领导干部认真履行“一岗双责”，每季度对分管区域和部门开展党风廉政教育和监督检查不少于两次，工作谈话、约谈和提醒谈话不少于一次。