文章内容

攀钢日报社 - 《攀枝花日报》

机械化党支部

党员目标管理激活力

2020-04-22     浏览(90)     (0)

工程公司特种分公司机械化党支部推行党员目标管理考核办法,增强党员创造力和战斗力,助推党支部各项工作上台阶。该党支部通过抓思想建设、过程落实、活动载体等措施,将积分管理与党员绩效考核、评先评优等挂钩,营造学先进赶先进的良好氛围。


本报讯 (通讯员 余鹏)“小刘及时发现一起安全隐患加 2 分;小张未参加党支部学习减 2 分……看,党员目标管理考核公示栏上,党员的分数一目了然。”14 日,工程公司特种分公司机械化党支部书记祝毅指着 3 月份党员目标管理考核公示栏说。

今年以来,该党支部扎实推行党员目标管理考核办法,不断增强党员的创造力和战斗力,有效助推了党支部各项工作上台阶。

抓思想建设。该党支部把提升党员的思想理论水平作为首要任务来抓,利用“三会一课”开展“支部党员上讲台”“政治学习”等,组织党员加强理论学习。针对存在不按时参加学习、学习态度不端正等问题的党员,按实施方案扣减分值的同时,党员要在职工面前述职检讨,晒晒分、亮亮相、红红脸。

抓过程落实。该党支部把“精、准、严、细、实”作为推进党员积分制动态量化管理的基准要求,量化考核内容,让党员“个个定职责、处处作表率”。以党小组为单位,采用每月一次打分的方式,对党员履职情况进行评判。

抓活动载体。该党支部将积分管理与党员绩效考核、年度党员评议、评先评优等挂钩,每季度给予表彰奖励。同时,积极挖掘党员先进典型,利用党员 QQ群、微信群等大力宣传,营造学先进赶先进的良好氛围。