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党员们在利用检修间隙清料。

2019 年以来，金属制品公司党委聚焦最优工厂（产线）、最低成本、最佳品牌、最好党建、绿色制造和“两化融合”工作，全方位提升棒线材核心竞争力，以“党建+”活动为着力点，以建“钢班子”、带“铁队伍”推动轧“精品材”，为 生 产 经 营 提 供 了 强 力 支撑。

      守正出新 夯实基础

      在“党建+”活动中，为推动“一岗双责”责任落实到位，该公司党委按照班子成员“既是工作联系单位业务指导员，又是联系点党建辅导员”的要求，深入各联系点 120 次，上党课8次，宣讲政策124次，帮助解决问题128个。

      该公司党委从班子建设、队伍建设、制度建设和工作业绩等6个方面进行目标管理和综合评价，将结果作为党组织评先选优的重要依据。同时，规范党内组织生活制度，将“三会一课”、民主评议党员、“党员写实”、“党日活动”深度融合，实现领导干部上讲台，“精益大课堂”与“主题党日活动”有效对接，创新了党支部活动载体，提升了组织生活质量。

       打造品牌 搭建舞台

      该公司党委以“党建+”为着力点，精心打造党建品牌，构建了班组之间、党员之间、党员与群众之间的“全员大比拼、岗位建新功”大格局。

在“党建+”攻关活动中，成立了“孙志刚棒材轧制技能大师工作室”，对降低棒材工序制造成本，提高棒材成材率等瓶颈进行领题攻关，效果突出。

在“党建+”责任区比业绩工作中，命名了 17 个“党员责任区”和8个“党员示范岗”，组织开展党员责任区和党员示范岗评比活动，促进党员自我加压、自我约束、自我警示、自我激励。

在“党建+”聚合力工作中，开展了以党员身边无事故为主的“党员温馨提示”活动，时刻提醒岗位人员履职尽责，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。

      强化引领 推动建设

      党建文化与企业文化双向融合发展是“党建+”活动的一个重要抓手。该公司党委通过打造“初心文化走廊”，以鲜明的党建主题和时代特色，实现教育场所由室内向室外延伸，教育对象由党员向全体职工普及。

该公司党委将“党员政治生日”和“走进生产线、感念父母恩”亲子游体验活动搬到了生产现场，营造“工作生活两不误、事业家庭双兼顾”的和谐氛围，增加了家属对职工的理解；组织职工创作党员教育电视片《精益之花》，获得鞍钢集团第八届“钢花奖”优秀奖，展示了企业文化，增强了职工团队意识；《探索构建“三责一体”工作机制，确保党建责任落实的实践研究》，获得 2019 年度鞍钢集团党建课题研究成果二等奖，提升了工作执行力；充分发挥新媒体传播力，将党员集中学习和个人自学相结合，做到线上线下相融合，推动了党建工作新旧动能的转换，增强了党建工作助推改革发展的后劲。

同时，该公司党委还在干部中推行“天天清”和“一线值班工作法”等，倒逼党员干部主动落实责任、担当作为，以过硬的作风营造干事创业氛围。

既轧钢又炼人。正因为找准了载体，该公司党委“党建+”活动增强了党员的责任与担当，也产生了“提高效益、提升效率”的化学反应，进一步培育了棒线材人的新动能，跑出了生产经营的加速度。