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新安煤业公司
积蓄新动能 提供大保障
本报讯（通讯员 陈亚兵李拴龙）一季度以来，新安煤业公司认真贯彻落实集团公司年度工作会议精神，坚持“满眼都是人才”的发展理念，大力培养造就一支业务精湛、作风过硬、勇于创新的人才队伍，通过建机制、搭平台、强教育，让各类人才充分涌流，为企业高质量发展提供智力支撑和人才保障。
该公司把人才队伍建设纳入党建工作责任制范围，着力从干部队伍、专业技术人员、技能人才建设三个方面入手，先后制定 《专业技术人员综合考评制度的实施意见（试行）》《管理人员安全培训计划》 《机电维护员业务技能素质提升培训计划》 以及 《管理人员绩效测评工作办法》 等制度，建立健全人才培养制度体系，激发职工队伍创新创造活力。在全矿党员干部中推行以党建为统领，实施绩效考评法、工作写实法、差错记录法、基层机关互评法和曝光约谈法的“1+5 工作法”，促进干部队伍结构优化和工作作风转变，时刻保证党员干部的先进性。充分利用周一晚间大课堂、技术例会、机电维护人员例会等时间分层次开展交流论坛，引导各类人才在互学互鉴中提升自我。把引进来、走出去作为加强干部人才队伍建设的重要渠道。为新招聘的 11 名大学毕业生进行轮岗锻炼，签订导师目标责任书，促进新职工尽快成长成才。对120多名科（区）级干部及专业技术人员开展年度考核，并鼓励所有专业技术人员积极参与科研项目研究和学历教育，切实推动职工综合素质提升。