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　　本报讯（记者 周川翔）疫情防控特殊时期，徐矿集团不断完善教育培训体系，优化远程教育平台，提升职业培训能力，通过组织素质提升培训，突出关键岗位人员培养等，多维度发力提高职工技能水平，助力复工复产安全有序推进，为夺取疫情防控和转型发展“双胜利”提供智力支持和人才保障。
　　组织素质提升培训。徐矿集团以“四化”建设为契机，针对新技术、新装备、新工艺，分层次开展差异化全员素质提升培训，认真编制并落实安全管理、素质提升和智能化建设等培训。基层单位加大自主培训力度，提高职工综合素质，指导职工向专业化、技能化发展。3 月19 日，张双楼矿举办 74104 工作面智能化开采培训，借助外脑培训专业技术人员，切实推动矿井智能化建设步伐。
　　优化远程教育平台。充分利用现代远程教育培训、手机 APP 和微信等平台，发挥学习平台的便捷优势和资源优势，拓宽培训范围、转换学习方式，满足管理人员、专业技术人员和高技能人才的个性化学习需求，并围绕提高使用率、点击率，建立健全远程教育考核机制。张双楼矿开设的手机“e 课堂”，成为干部职工学习充电的首选。张集矿玉华项目部结合项目部实际，将返岗复工培训改为网上学习培训，有序组织返矿职工在链工宝安全培训平台上学习复工复产安全知识，确保职工具备上岗条件。
　　突出关键岗位培训。坚持“实学、实训、实用”原则，重点解决空岗空员问题，补充要害缺岗缺员人员，深入加强新上岗关键岗位人员资格审查，统筹安排培训时间和培训内容，提高培训针对性、时效性。夏阔坦矿业公司提前编制复产复工预案，开展复工复产安全培训，加强不放心人员摸排；针对井下采煤、掘进、通防、机电、运输等专业加大培训力度，提升职工素质。通过强化生产组织，合理优化组合人员，保证工时、工序、工效的利用，推动生产组织安全有序。