本报深圳讯（通讯员
李文斌）今年以来，一公司深圳分公司搭建青年成才平台，完善人才培养体系，成效显著。
打造“争先学长团”。分公司选拔近 3 年优秀青年组成“学长团”，定向与新员工多维度沟通，帮助其掌握安全规范、流程规范、工艺技术，快速融入企业。
推行“责任工程师”。将现场管理调整为矩阵式分工，青年员工在经历多岗位轮训后担任“责任工程师”，独立负责某一区域现场管理工作，磨砺综合管理能力。
组建“奋斗者特训营”。分公司选拔优秀青年员工组建“特训营”，以重点 EPC 项目为载体，开展跟踪指导，搭建 360 度评估体系，实现青年人才全周期培养。