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　　住院医师规范化培训(简称“住培”)是毕业后医学教育的重要组成部分，是医学毕业生成长为合格临床医师的必经之路。培养撼艺双荣的优质医疗人才是推进“健康中国”建设的核心保障。2017年底，在院领导的高度重视及医院各科室的积极努力下，我院成为国家第二批住院医师规范化培训基地，设专业基地11个，目前在培调员71人。
      八十年的辉煌历史，厚重的文化底蕴，优质的师资团队，完善的硬件设施为我院开展住院医师规范化培调工作提供了一系列强有力的支撑。一年来，我院的住培工作以“胜任力"和“德才兼备”为抓手，以质量建设为核心，逐步加强住培模式的拓展与创新。提升师资队伍质量:打造精细化管理体系，并取得了显著的教学管理成效。

      一、完善组织管理架构，建章立制严格管理

　　培养有胜任力的住培学员是我院直强调的教学宗旨，院部为确保培训质量，成立了管理委员会，专家委员会、及11个基地、37个三级学科临床教学与管理团队。严格执行“一把手”负责制，各管理团队各司其职。同时，相维出台了《黄山市人民医院住院医师规范化培训工作制度》、(黄山市人民医院住院医师规范化培训师资管理办法》等一系列规章制度以确保住培工作有章可循，有规可依。一年来，我院的住培工作在严密的组织架构和完善的制度保障下，开展得有条不素，并逐步走上正轨。

      二、加强师资队伍建设，培养有胜任力的带教1团队
      优质的师资团队是住培工作的重要支撑，我院一直高度重视师资队伍建设，致力于培养有胜任力的带教团队。通过阶段式分层次培训，优化师资人才梯队。一是规定了带教医师的遵选条件，所有带教老师需按照规定流程进行申请，井经院部管理委员会及专家委员会批准后方能获得带教资格:二是举办院内师资培调班。邀请省内外住培专家对全院的近两百名带教老师进行培训:三是遵选优秀带教老师参加省级及以上师资培训。目前已有近八十名管理人员及带教老师完成骨干师资培训，专业基地覆盖率100%:四是选派师资及管理人员赴国外参加住院医师规范化培调骨干培训班，毕业后医学教育办公室副主任倪初源将于近期赴德国参加培训。
      三、构建质量监督体系，加强住培内涵建设
      为确保住培工作有效开展，提升培训质量，加深培调内涵，我院构建了完善的质量监督体系。1.成立院级督导专家组。每月定期到各基地及三级学科对教学活动开展、学员手册填写等情况进行督查，并及时把督查结果反馈到各科室，督促其及时整改: 2.定期召开管理委员会、专家委员会、教学秘书会议。指导监督全院住培工作计划的制定和管理制度的落实，探讨住培工作中出现的问题: 3.建立学员沟通反馈机制，每月召开学员沟通会，了解学员对科室住培开展情况、带教情况的看法和意见，并及时处理: 4、多次组织专家讨论井制定适合我院的教学活动规范性模板。
      住培工作任重而道远，在院领导的高度重视下。我院不断优化管理模式，严格把控培训质量完善学员培训体系，力求使住培工作再上新台阶，为我院发展增写新华章。  (科教科)