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“ 一语不能践，万卷徒空虚。”“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，科环集团党委真刀真枪抓整改、动真碰硬促落实，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，推动企业改革发展各项事业不断取得新突破。

旗帜高扬聚焦问题

习近平总书记明确要求，把开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来。主题教育伊始，科环集团党委在不折不扣落实集团公司要求的基础上，紧紧围绕高质量发展实践找差距抓落实，确定了12项重点推进内容，提出了33 项具体要求，以此作为主题教育的关键举措，引导党员干部全面开展政治“大体检”、思想“大扫除”、问题“大检修”，当好企业改革发展的排头兵。

学习先行辩真理明方向。通过中心组学习带头学、“习讲”读书班深入学、专题讨论思辨学、联系实际促进学、典型教育激励学等多种形式，科环集团着力筑牢理想信念根基，深入学习领悟总书记关于国有企业、能源开发、生态环保、科技创新等重要论述，凝聚起公司上下“愈难愈进，不进则退”、全力深化改革的思想共识。

深入调研摸实情出实招。科环集团党委坚持沉下心走下去，8 位领导班子成员利用一周的时间，赴11 家所属单位、7 家一线企业、4 个项目部，通过深入听取汇报、开展座谈交流、一对一地谈心谈话、发放调研问卷等方式开展调研，听意见、解难题，在问计问需、解决问题中深化认识，梳理10 个方面的77

7月30日，中央第三十二指导组赴科环集团调研主题教育开展情况

项问题，列出问题清单，明确整改方向，落实责任主体。

自我革命找差距抓落实。科环集团领导班子在抓检视问题到位上作表率，以自我革命的精神剖析反思问题，在灵魂深处作斗争、受洗礼，在整改落实上下功夫、长才干，民主生活会上梳理剖析班子及成员4 个方面共72 条问题，对应制定整改措施144 条，切实做到痛定思痛，在学深悟透笃行中做到坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

从自我做起、从身边做起，科环人坚持问题导向，在主题教育中进一步积淀“改革关头勇者胜”的定力和勇气。

运筹帷幄绘就蓝图

“科环集团市场化改革还处于起步期，改革任务十分繁重，要以钉钉子精神抓好改革落实，扭住‘双百企业改革试点’这个关键精准发力，敢于啃硬骨头，盯着抓、反复抓，直到抓出成效。”8 月8 日，科环集团党委书记、董事长陈冬青讲授“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课，同党员干部谈信仰、使命、担当和激情，要求大家在守初心、担使命上做明白人，在找差距、抓落实上做实干家，这更是对推动企业改革发展的又一次动员和部署。

投石问路，逆水行舟。面对业务结构转型调整的阵痛，身处市场开拓低迷、新经济增长点乏力的低谷，问题千头万绪、矛盾错综复杂，作为国家能源集团的“改革试验田”，科环集团的改革发展进入了攻坚期、深水区，改革之敏感、复杂、艰巨程度前所未有，考验着科环人的勇气、智慧与担当。对此，陈冬青一再强调改革的方法论：胆子要大，步子要稳；方向要准，行驶要稳；坚持全面改革，在各项改革协同配合中推进……

紧紧围绕提高国有资本效率和增强国有企业活力这个中心任务，这个自成立之初就将“科技、环保、创新、改革”等关键因素融入基因的企业，秉承初心、乘势而上、尽锐出战，集中力量突破重要领域和关键环节，全力破解企业改革发展瓶颈和难题。定位于打造国家能源集团集应用研发、成果转化和产业化落地一体化的特色高科技产业品牌，科环集团提出了实现“四个突破”（价值创造有新突破、深化改革有新突破、创新驱动有新突破、海外市场有新突破）的发展战略，更加注重改革的顶层设计和改革的系统性、整体性和协同性，扎实推进企业市场化改革。

在主题教育中，针对一些党员干部“理解不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性”的问题，科环集团党委引导党员干部从思想观念、思路谋划、工作推进等方面深刻反思“五个有没有”，认真回答发展的初心是

6月24日，科环集团党委召开党委理论学习中心组第六次（扩大）学习会

什么、改革的方向是什么、改革举措如何推进等“科环发展三问”，以系统化思维谋划推进改革发展。

从深入调研、找出改革发展的关键，到透彻辨析、确定改革发展的基本遵循，再到集中智慧、擘画改革发展的蓝图……科环集团改革发展的顶层设计逐步与“初心”相契合、与“使命”相符合、与时代相融合。

全面深化务求实效

主题教育开展得如何，最终看成效。成效怎么样，要用事实和数字说话。科环集团坚持把“改”字贯穿始终，带着问题学，奔着问题查，盯着问题改，坚持边学边改，截至目前，能够当下解决的8 项经营管理等方面的问题已全部整改，其他问题按计划于年底前全部整改完毕。这份成绩单也得到了集团公司第三巡回指导组组长刘明的点赞：“反应快、很实在，体现了科环的精气神。”

既要出准题，更要答好题。这个过程清晰彰显了科环集团“改”与“实”的“精气神”。本部和各单位积极行动，构建起上下贯通、层层负责的整改责任网络：有的建立落实情况台账，实行销号管理，确保件件有回应、事事有落实；有的开展专项督查，专门约谈整改落实不到位的单位和部门，传导压力、限期整改；有的聚焦突出问题，部署专项整治，拿出解决“老大难”问题的实招硬招……

有了这股“ 狠劲儿、准劲儿、韧劲儿”，科环集团的改革事业在挑战中应变求新、在实践中发展丰富：扭住“双百企业改革试点”这个关键精准发力，在加强党的领导和公司治理相统一、经理层任期制和契约化管理、工资总额管理制度改革、员工持股、科技型企业股权分红、落实好“ 三个区分开来”等方面深入钻研实践、总结成果，龙源环保率先启动职业经理人公开选聘。

科环集团深谙“ 市场、科技”两手都要硬的道理，一方面探索构建新型营销体系，为煤炭和发电主业提供优质技术和服务，市场开拓能力持续增强，煤炭、化工等新领域不断拓展，对外交流合作取得实质性进展。另一方面，强化内部研发管理和平台建设，加强科技成果转化合作。2019 年，科环集团获批集团公司科技项目14项，2030 先导项目4 项，批复科技项目23 项，形成多层次的项目研发体系。“创新、务实、诚信、坚韧、共赢”，在科环集团改革发展事业的洗礼中，这张精神名片被擦拭得越发闪亮。

发展无穷期，改革无止境。习近平总书记强调，全面深化改革是我们党守初心、担使命的重要体现。改革越到深处，越要担当作为、蹄疾步稳、奋勇前进，不能有任何停一停、歇一歇的懈怠。闯关夺隘，战鼓催征。科环集团将把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题，牢固树立问题导向、效果导向，勠力同心，奋勇搏击，巩固拓展改革发展成果，推动企业实现高质量发展。

（摄影：陈海涛等）