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二连分公司宝力格作业区改善员工住宿环境项目施工完毕； 200余份员工满意度测评表下发至各班组， 涉及生产、 经营、 提质增效、 班组建设等方面的上百条意见、 建议被汇总……员工们细数着作业区所做的贴心事儿， 心里感到温暖如春， 幸福感让每人笑靥如花。

一直以来， 宝力格作业区以满足员工精神文化需求为出发点和落脚点， 推动形成企业和员工共同认可的核心价值观， 努力构建“民主之家” “温馨之家” “文化之家” ， 促进劳动关系和谐、 企业和谐、 社会和谐，成为员工工作生活的第一 “知情人” “帮助人” ， 将工会打造成和谐温馨的 “职工之家” 。

以 “聚焦靶心” 的方式播撒 “民主” 花香

“许班长， 我明天到你们站上看一看， 找大家聊一聊。 ” 10月15日， 宝力格作业区采油四班班长许寒强接到党总支书记赵宏的电话。许寒强知道， 赵宏的这个 “看一看” “聊一聊” 可不是那么简单， 他是来要 “干货” 的， 目的是提升员工满意度。

一直以来， 为提升企业管理透明度， 宝力格作业区加大对职代会、 厂务公开等民主管理制度的执行力度， 让职工代表充分履行各项职责和权利， 使员工真正行使企业主人的权利和义务。同时， 通过厂务公开， 员工更好地了解企业发展， 共同献计献策。在遇到员工收入分配、 设备物资采购等大家关心的重大事项时， 厂务公开制度维护了员工的知情权。

在此基础上， 工会干事聚焦员工所想， 树立尽心尽力做好事、 做实事、 解难事的思想，充分调动自身积极性、 主动性、 创造性， 深入一线， 扎根基层， 营造讲担当、 重担当的工作氛围。通过倾听员工心声， 作业区为员工宿舍配备升降晾衣架、 装修宿舍， 解决员工生产、 生活的实际难题。实干、 实绩提升了员工对 “家” 的满意度， 增强了员工的主人翁意识和员工与企业同呼吸、 共命运的责任感。

以 “圆梦” 的方式播撒 “温馨” 花香

随着宝力格作业区不断建设发展， 越来越多的 “70后” “80后” 和 “90后” 成了这里产能建设的主力军。作业区地处偏远， 许多井站电视与网络信号不佳， 由于相对闭塞， 员工自我发展受到局限， 心理压力逐渐增大。

作业区工会体会员工的艰辛与不易， 想员工之所想， 派专人定期与员工进行一对一谈话， 掌握员工需求与发展规划， 在谈话中及时了解驻站员工的心理动态， 了解员工的需求与梦想， 第一时间制订计划帮助员工 “圆梦” ， 为员工拥有积极的心态， 创建和谐井站打下良好基础。

通过走访了解， 工会委员对员工提出的问题进行详细解答， 为有学习意愿的员工提供更为开阔的学习途径， 实现员工的 “成才梦” “健身梦” “文艺梦” ， 及时疏导员工心理问题， 帮助员工树立良好心态， 架起一座作业区与员工沟通的桥梁。截至目前， 作业区工会为员工配备集输、 采油、 制图、 摄影等各类书籍、 杂志千余本， 并按需求完成阅览室、 健身房等设施的配备。

以 “小而精” 的方式播撒 “文化” 花香

为提高员工幸福指数， 宝力格作业区工会结合井站点多、 线长、 面广的特点， 因地制宜开展多样化、 小型化、 普及化、 常态化的群众性文体活动， 积极搭建员工活动平台。尤其在今年年初， 新篮球场投入使用， 使 “我运动、 我健康、 我快乐、 我奉献” 的思想成为作业区的流行时尚。

作业区以文体活动为载体， 增进员工对企业的感情， 改善人文环境， 增强企业发展的凝聚力。

目前， 作业区共成立10个文体协会， 分别为员工承办素质拓展、 趣味运动会、 气排球、 羽毛球等特色活动。同时， 作业区打破规则， 以动手、 动脑、 趣味性、 全员参与为主， 使活动持续升温， 真正把员工群众的注意力吸引到健康向上的活动中来， 并倡导和谐向上的价值观， 通过活动的开展凝聚队伍， 稳定人心。

“文体活动丰富多样， 员工参与活动、享受生活， 时时充满欢乐。 ” 刚刚打完羽毛球的员工张凡笑着说。

服务员工、 关爱员工的 “家” 文化建设使作业区员工在健康的文化氛围中得到熏陶， 越来越感觉到 “家” 的温暖。