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收到一位读者的求助。她说自己工作一直兢兢业业，却始终得不到老板的认可，不久前空降了个新人，直接做她上司。

问她觉得新上司如何，她说那人只会拍马逢迎，一点能力都没有。

问她平时跟老板的沟通如何，她犹豫了一下才说：“ 很多时候，我都不同意老板的想法，可我也不可能去说服他。所以我就按着自己的想法来做，虽然很多次工作都没达到满意的效果，起码问心无愧。”

这就是症结所在。在职场中，你的意见和想法是次要的，关键是上级领导的意见和想法。或者说，是基于公司实际情况、站在战略发展层面的意见和想法。

抱怨似乎是人的天性，人们看什么都不顺眼，对于那些不满意的事情，总要怼个痛快。与此同时，他们下意识觉得自己是对的。

问题多多、自以为是、热衷提意见、不服从上级领导，这样的人很多。但是，这些人往往不会混得很好。

任正非在自传里记录了这样一件事：一北大高材生，刚到华为时，洋洋洒洒写了一封“ 万言书” 给任正非，写的都是经营战略问题。

原本以为能够打动领导，没想到收到这样的批复：“ 此人若有精神病，建议送院治疗，如果没病，建议辞退。”

纸上谈兵是职场大忌，更何况，是没有脚踏实地实践的人。把握好度，在公司利益与个人示强之间找到平衡，才能做出正确的选择。