本报讯 （特约记者黄延兵 通讯员尚萍） “我报名去海外市场，这是我的证件和材料……” 8月28日， 钻井四公司50674钻井队机房大班吴欣信心满满地到公司人事部门报名。这个公司发布出国人员摸底报名通知不到一周时间， 已有9名符合条件人员报名。
为适应国际市场开发需要，这个公司加大国际人才培训、 储备力度， 精心制订培养计划和发展方案， 积极储备海外管理、 技术、 技能人员， 多渠道壮大国际专业化人才队伍， 着力打造国际专业化人才梯队。
按照国际市场发展需求， 这个公司积极引进专业对口大学生， 精心设计职业生涯， 为大学生快速成长搭建平台。同时， 结合工作实际， 将年轻专业技术骨干推上一线重要岗位， 给位子、交任务、 压担子、 定目标， 促进其成长成才。
按照 “技术、 能力、 素质” 协调统一的人才培养模式， 这个公司采取 “内外结合” 方式， 利用培训平台、 视频会议系统、 手机答题APP等载体， 开展网络远程培训， 加速人才成长。同时， 鼓励管理、 专业技术人员参加英语模拟托福考试， 定期组织优秀员工参加外语外事管理知识和新技术、 新工艺培训， 选派他们到技术院校和厂家实习， 使他们掌握不同国家语言， 了解当地民族、宗教风土人情， 并熟悉各种设备设施工作原理、 操作规程等。
与此同时， 这个公司建立国际项目人才储备库， 根据国际项目需要， 不定期对有出国意愿的骨干进行摸底， 从中优选骨干出国历练。如今， 在这个公司伊拉克市场， 平台经理、 党支部书记、责任工程师、 翻译等重要岗位已成为80后施展才华的舞台。