本报讯 “终于选到了我想要的导师， 这下干劲十足！” 9月3日，在中建电力第十二项目部会议室，2019 年新员工雷敏很激动。新员工成为导师带徒中主动的一方。
据悉， 该项目一改直接分配导师的做法， 先将导师库的导师信息发给新员工，并组织新员工与3名预选导师从业务能力、性格爱好、职业规划等方面交流，新员工根据交流情况来选定自己的导师， 也可以重新选择导师。师徒结对后的三个月作为 “导师试用期” ， 导师与学员相互评价考核， 决定是否继续担任导师。除了业务导师， 项目部还安排业务系统领导班子作为新员工的思想导师， 负责对新员工进行思想引导、职业规划。 （龚佳文）