文章内容

　　真诚关心别他人
　　对他人表示我们的关心。所有的人际关系都是同样的道理，而且我们这样的关心是要出于真诚。这样不仅付出关心的人会得到相应的回报，而得到这种关心的人也同样有所收获。我们只有真心的关心别人，我们的朋友对我们就一定会倍加喜爱。很多事情都是相互的，我们的朋友也会有无助的时候，但别忘记我们自己也有一份力量，也许正是这份力量，让我们的朋友坚强起来，也许正是这份力量，可以让彼此的友谊更为坚固。对于回报，我一直这样想也是这样做的，做任何事情，不要先想自己，不要先想回报，这样做了，如事后真的有所回报，我会很高兴和欣慰的，如果没有回报，我也会坦然处之，因为我当时做事就没有想要回报，所以没回报我也没有什么失望的。还有，这些年我总结到，无论做什么事，要是先想自己，那事情大多是办不好的，最后失望和痛苦的还是自己，伤了自己，伤了朋友，没有得到什么，反而失去的可能会更多。
　　不要随意批评或抱怨别人
　　批评是危险的，因为常常容易伤害一个人宝贵的自尊，伤害他的自尊感，并激起他人的反抗。批评所引起的嫉妒，只会降低士气和感情，同时，所指责的事情也难有任何改善。如果是好朋友，适当的建议还是可以，但态度一定要温和，朋友要是和我们意见不和，提建议也要适可而止。
看到别人的优点，给予真挚诚恳的赞赏
有时候，我们虽然关注朋友的生活，但往往对他们的自尊心关注太少，更难说给朋友及时的赞赏了。其实，赞赏是生活中悦耳的音乐，它很容易被人铭记在心灵深处，所以，真诚不吝啬地向身边的朋友给予赞美吧。但赞赏一定要是真诚的，真心的，赞赏的事情和优点，一定要是朋友真正具有的，玩虚的效果会适得其反。
　　如何提高人们的工作积极性和工作效率
　　选两个案例和大家分享。一是卡耐基有个朋友叫万特，他的公司有个技术师，工作有能力，但他经常抱怨工作累，别人都不配合他的工作，并要求加派助手等等，总之他心情经常不好。
　　可是，万特先生没有给他配备助手，也没有缩短他的工作时间，却让这位技师感到了满足。这是怎么回事呢？万特的办法非常简单，他为那位技术师准备了一间私人工作室，在工作室的门上挂了个牌子，最上面写着“服务部主任”几个字，下面是那位技术师的名字。
　　这样，他就不再是一个谁都可以随便使唤的修理工，而是一名部门主任了，他从中获得了自尊，有了受尊重感，现在，他再也没有抱怨过，工作起来也是非常愉快的样子。
　　二是卡耐基的一个朋友琴德夫人，她拥有一片草地，就在她房子的后面，但是淘气的孩子们常常来踩坏那片草地，这让她很是烦恼。对那些孩子，琴德夫人用尽了劝说和恐吓的方式，可是都不起作用，最终，她想出了一个好办法。
　　她从那些孩子中挑出最淘气的一个，给了他一个威风的头衔，让他觉得很有成就感，她请那个孩子做她的“密探”，守护着草地，把那些跑进草地的孩子赶走。这个办法真的起作用了，那个小“密探”在院子后方点燃一堆火，把铁棍烧得通红，拿着铁棍威胁侵入草地的孩子，谁再敢进入草地，他就用烧红的铁棍烫他，从此再没有孩子来踩坏草地了。
　　总的来说，《人性的弱点》这本书主要就是帮助我们发现优点，正视眼前困难，指导我们解决当前问题，进而引导我们回归快乐生活，成就更好的自己。 （聂军 水利环境生态处）