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　　在信息高速发展的今天，技术日新月异，企业要发展必然离不开变革与学习，发展不止，变革与学习就不会停止。今年是翔顺成立的23年，数据显示，非公企业活过20年以上的不足千分之二，活过来的可以说离不开两个基准点：战略与人才，战略先行，人才紧跟，人力资源在当今已经成为了盘活企业所有资源的第一要素。
　　人才的成长，离不开自主学习与工作实践相结合，正如格物致知，知行合一，核心还是离不开自身的学习能力。在学生时代，就有学渣、学霸之分，到了职场，又有菜鸟、精英之分，造成了这个差异的影响因素应该有很多，但我觉得最基本的原因是学习能力的强弱，而学习能力，又是伴随我们每一个人一生的能力。
　　有人根据学习的能力强弱划分学渣、伪学霸、学霸、学神四种类别，（注：这里提到的学渣、伪学霸、学霸、学神仅仅表示学历能力的强弱）学渣：一般遇到不懂的问题就习惯性地选择回避，知识管理技能方面，一般属于边学边忘，更无法把了解到的知识点进行关联。伪学霸：指非常用功、努力学习甚至比学霸还努力的人，一般能把学到的知识点进行线性关联。学霸：努力、认真地学习，能把学习到的知识进行管理，形成结构化模型的人。学神：指能够从宏观到微观、又懂统筹帷幄与探究最底层规律，并把获取到的知识进行统筹，形成系统性关联的人。
　　学习力是什么？网上解释为包含三方面要素：学习能力、学习动力与学习毅力，如果从大脑的生理结构分析，曾经有人做过一个实验，他先让实验对象看一张男人的照片，然后监测他们大脑中哪些神经细胞受到了刺激，之后再让他们看一张女人的照片，再监测他们大脑中哪些神经细胞受到了刺激，最后告诉他们这个女人是上张照片中那个男人的妻子，结果教授发现，当实验对象知道这两个人是夫妻后，前后两次被刺激的神经细胞竟然同时被激活了。
　　该现象进一步解释为：如果大脑里两个神经细胞总是被同时激发，那他们之间的连接就会变得更强。而这个时候，如果再激发其中一个细胞，那么另外一个细胞，就会被同时激发。简单地说，就是我们拿着锤子，就自然而然会想到钉子一样，因为在我们的脑袋里，记忆这两个物件的神经细胞是紧紧连接着的。
　　客观事物的规律都应该被尊重，从大脑的生理结构可以看出，记住或掌握新知识的最好办法就是把学到的知识进行关联，而从学渣、伪学霸、学霸、学神的特点我们可以知道，知识的联系也是有层次的，分别是无联系、线性联系、结构化联系的与系统性关联四类，可以简单形象地理解为，伪学霸的知识点关联形式是一对一，学霸是一对多，学神是多对多，正反相互关联。
　　如何提升自己的学习力呢？第一，当然需要学习伪学霸的毅力，保持好奇心的学习动力，并以开放的大脑，敏锐的触觉不断吸收新概念、新知识。正如乔布斯所说：保持饥渴,保持愚笨；第二，把所学到的新知识进行结构化，可利用思维导图等具体工具按大类到小类等方式进行整理，增强知识的结构性。第三，第一性原理，也就是追溯性，发现新知识，新现象并追溯其最根本规律，从而把所有结构化知识的规律进行分类，归纳与总结，变成一个系统，达到正向反向灵活运用效果。
　　活到老，学到老，其实不仅是在工作上个人价值的体现，还是生活上的学习与感悟，都需要我们每一个人在经历中不断总结、学习，这不仅仅是关乎自身社会价值的实现，更与自身的幸福生活息息相关。
　　现在，就是过去的总和，而未来，就是现在一切的总和。
　　（集团总部 黄伟）