着力提升干部队伍建设质量， 打造中国特色社会主义企业家队伍， 为建设世界一流企业提供组织保障
国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源， 按照国企领导人员"20字"标准， 选好用好管好这支队伍， 对于建设世界一流企业至关重要。 党的十八大以来特别是全国国企党建会两年多来， 国资委党委坚决贯彻落实新时代党的组织路线， 按照"政治家+企业家"标准，着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家。 更加注重选人用人政治标准， 考察使用干部首先看政治表现，看忠诚、 看干净、 看担当。 政治不过硬、德行有问题、 廉洁不过关的坚决不用， 已在领导岗位的坚决调整下来。 更加注重强化班子整体功能， 围绕企业改革发展和核心主业， 一企一策合理搭配领导班子， 大力选用经过重大工程、 急难险重任务历练的优秀骨干，着力解决专业趋同、 经历相仿等问题。 更加注重干部日常监督管理， 用好经常性谈心谈话和领导人员综合考评结果， 让红脸出汗、 咬耳扯袖成为常态，管好关键人、 管到关键处、 管住关键事、 管在关键时， 做到教育引导有力度、 组织关怀有温度、 纪律约束有硬度。
在建设世界一流企业伟大征程上， 我们要把干部队伍建设作为"先手棋"， 坚持德才兼备、以德为先、 任人唯贤，着力打造政治过硬、 本领高强、 专业精深的中国特色社会主义企业家队伍。 在培养企业领导人员方面下功夫， 围绕建设世界一流企业总目标， 抓紧建立中央企业领导人员素质培养、 知事识人、 选拔任用、 从严管理和正向激励"五个体系" ，为更多优秀干部脱颖而出、 干事创业提供体制机制保证。 在培育优秀年轻干部方面下功夫， 着眼于今后5 年、 10年乃至更长时间，重点掌握一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部， 有计划选派到重要改革领域、 市场开拓前沿、 经营困难企业、 重大专项工程历练成长， 确保中央企业改革发展后继有人。 在激励干部干事创业方面下功夫， 落实习近平总书记"三个区分开来"重要指示，完善激励约束和容错纠错机制， 激发企业家精神、体现企业家价值、 鼓励企业家创新， 为那些敢于担当、踏实做事、 不谋私利的企业家撑腰鼓劲，让企业家干事创业激情充分迸发和涌流。
着力提升基层党的建设质量， 打造党在经济领域执政的坚强堡垒， 为建设世界一流企业夯实基层基础
基础不牢、地动山摇。中央企业党的组织， 是党的组织体系重要组成部分， 是中央企业党的全部工作和战斗力的基础， 直接关系党在经济领域的执政能力。 党的十八大以来特别是全国国企党建会两年多来， 国资委党委坚持大抓基层鲜明导向， 连续实施中央企业党建工作落实年、 质量提升年和基层党建推进年三个专项行动， 着力破解长期困扰基层党建"老大难"问题。中央企业集团配备主抓党建工作的专职副书记， 党务部门达到平均编制， 按在岗职工人数1%配备专职党务工作人员， 按职工工资总额1%保障党组织工作经费， 基层党务干部普遍轮训一遍。 推动基层党组织设置"应建必建" 、按期换届"应换尽换" ，涌现出以中船重工英雄群体、 国家电网张黎明等为代表的一批时代楷模， 成为推动中央企业改革发展的中流砥柱。
在建设世界一流企业伟大征程上， 我们要始终坚持聚焦基层抓党建、 抓好党建强基层、建强基层促发展， 紧紧扭住党的基本组织基本队伍基本制度"三基建设"不放松，不断推动中央企业全面从严治党向基层延伸。要夯实基本组织， 持续抓好基层组织覆盖， 着力构建以境内独资全资控股企业为"主体"、 境外单位和混合所有制企业为"两延"的党建工作和组织覆盖体系， 推动基层支部真正成为团结群众的核心、 教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要建强基本队伍， 全面抓好基层党组织书记、 党务工作者和党员职工"三支队伍"建设，深化"双培养一输送"， 把党员培养成骨干、 把骨干培养成党员、 把党员骨干输送到重要岗位， 让党员教育管理更好融入生产经营、融入党员需求、 融入群众关切。要健全基本制度， 对照《党章》 及 《准则》 《条例》 等党内基本制度， 结合企业生产经营实际，以及不同层级、不同类型党组织特点，制定具体贯彻落实措施， 确保基层党建工作有章可循、有规可依，成为每个组织、每名党员的"硬约束"， 不断夯实发展壮大中央企业的基层基础。