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武汉公交名师带徒打造 “大城工匠”
“师徒同心，薪火相传；见贤思齐，修学以竞；至柔若水，润物无声。”4月24日，在武汉公交二公司名师带徒拜师仪式上，劳模袁汉珠与徒弟杨柳的结徒誓言。当日，有8位师傅和10位徒弟结成师徒对子，并签订了协议书。
在五一劳动节来临之际，公交二公司为弘扬劳模精神，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，助推企业转型升级和经济社会发展，在职工中广泛开展“名师带徒”活动。选聘了劳模（职工）创新工作室成员代表市劳模袁汉珠、
市五一劳动奖章获得者、技能大师李春明郑春明为代表的优秀技能人才等结对带徒，悉心传艺、文明从教。
这次师徒结对活动，采取组织指定或师徒双向选择的方式进行结对，师徒签订 《协议》 后，有效期为1-3年，协议期满可续签。对达不到要求的，可适当延长学习时间。通过“师带徒”的精神传承，技能传授、匠心传承，营造良好的“名师带徒”工作氛围。
公交二公司劳模（职工）创新工作室为每对师徒建立档案，协议要求“名师带徒”工作要落实“五个一”学习制度，即：一周一指
导；一旬一跟进；一月一检查；一季一考核；一年一交流。从而达到传技术、帮思想、带作风、学技能、练本领、长才干。
车间调度、市技能大师郑春明主动签约两位徒弟。他说：“作为师傅我决定从师德，师技这两个方面来培养他们。先做人后做事，立德树人，耍培养他们有信仰，有担当。具有高尚的职业道德和人格操守，真正把做人，做事，做学问统一起来。让他们觉得学习的味道非常甜，知识的海洋非常宽，榜样的力量非常大，奋斗的路上非常美。”
724路驾驶员冯喆深有感触，他刚进入
公交的一名新兵，工作阅历就象一张白纸。在安全行车、优质服务技巧、爱车节油技能等方面有很多不足，幸亏这次有幸与师傅姚洪河结对，让他在工作中有疑难问题可以向师傅学习，他相信，在师傅的指导下一定会缩短差距，尽快成长。
公交二公司把“名师带徒”活动，作为推动职工技术创新的重要载体和平台，纳入了公司工会劳模引领职工技术创新活动重要内容，品牌化运作，规范化管理，引领更多的青年钻研业务，提高技能，快速成才，涌现出更多大城工匠。（张凤华）