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集团 “三会” 指出： 要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的十九大精神， 继续深入开展 “学习贯彻党的十九大精神 解放思想 转变观念 改进作风” 大讨论活动。

自去年开展 “学习贯彻党的十九大精神解放思想转变观念改进作风”大讨论活动以来，集团上下按照活动要求，通过各种方式切实把思想和行动统一到中建集团关于八局与新疆建工业务联动、 协同发展的决策部署上来， 统一了思想、 明确了目标、 凝聚了共识、 汇集了力量、 激发了活力， 企业精神面貌较以往有了明显改观，企业发展取得了显著成效。 冰冻三尺， 非一日之寒。实现思想的大解放， 绝不能一劳永逸， 改革发展稳定不止步，解放思想永远在路上。集团“三会” 之所以强调要继续深入开展解放思想大讨论活动，是因为我们的思想仍然存在因循守旧的现象，一些领导干部的思想仍停留在等待观望阶段， “等靠要” 思想仍在作怪。 在一些领导干部中间不思进取、 推诿扯皮、 不担当不作为等问题依然存在， 这些问题是制约集团发展的 “绊脚石” 。这些思想问题突出表现在： 二级单位总部管控能力低下，在一些二级单位主要领导长期的宽容、 放任、 讲 “和气” 、 讲 “和谐” 、 做 “老好人” 的庇护下， 集团倡导的理念、 文化到了二级单位就被 “截流” ， 人员整体在意识、 素质、 作风方面与职能定位极度不符；表现在一些常年积案涉及标的额高达亿元，由于基础管理的薄弱、 责任心的缺失， 有的已经执行多年未实现收款，有的钱在法院账户里趴了十几年却无人问津等等， 这些表现令人痛心疾首， 与企业发展背道而驰。

树倒倒在风中, 人穷穷在观念里。走出困境， 进一步开展思想大解放活动势在必行、 迫在眉睫。要完成全年发展任务， 为实现 “2+5” 发展规划目标打下坚实基础，必须以壮士断腕的决心和信心， 进一步开动脑筋、 迎难而上。必须按照集团继续开展解放思想大讨论通知的要求,以问题为导向， 认真查找当前突出问题， 对标八局先进经验，深入查找差距，提出缩小差距的措施， 不能空对空， 要抓本质， 见人见物见思想， 真正查找到制约发展的难点、 重点、 关键点。

干任何事是要有点精神的，开展思想大解放工作更要有逢山开路、遇水架桥的开拓精神， 有李云龙式的担当守则精神， 有胡杨的坚忍不拔精神。正如集团 “三会” 所要求的那样： “要对照集团总部 ‘照着学、 比着做、 自查自纠， 树作风、 转形象、 立言立行’ ‘不当祥林嫂， 要做李云龙’ ， 用一年时间把二级单位总部的规矩立起来、纪律严起来。在这一过程中， 我们必然会感到非常的痛苦， 但是， 不经历风雨，怎能见彩虹？我们要发扬‘胡杨精神’ ， 生而不死一千年， 死而不倒一千年， 倒而不朽一千年。当我们变得无比强大的时候， 我们会感谢那些折磨我们的人！”

思路决定出路,出路决定生路。 步入新时代,要展现新作为。只要我们广开思路、 砥砺奋进，条条大路通罗马， 企业振兴之路会越走越宽广，我们距离实现 “新疆建工复兴梦” 的目标就会越来越近， 日子会越过越红火!