通州建总集团有限公司 - 《通州建总》
工会工作报告（摘要）
2018-03-01
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现就今后三年的工作提出六点建议:
1.把加强工会组织建设作为基础工作。一方面，要做好分工会的改选工作。各分公司、子公司建制公司分工会要按照《工会法》和选举程序进行有序改选。集团公司工会要加强对组建分工会的单位,进行业务指导和组织领导。各分公司分工会要对所属项目部做好组建和指导工作，具备条件的项目部均要建立工会组织。在建立分工会的同时，要及时健全工会劳动保护监督检查组织。另一方面，要配齐配强I会干部。分工会在推荐工会新班子成员候选人过程中,要注重民主集中,在所属单位党组织的领导下把好关。要把事业心强，热心工会工作,群众基础好的同志推荐到工会班子中来。坚持组织原则、重视德才兼备,推荐的候选人要敢于为职工说话.能够为职工服务,要具备有维护公司利益和职工利益的能力。再一-方面,要全面规范工会制度建设。要按照省总工会、省建设工会关于《工会工作条例》的规定,着力坚持好工会八项工作制度。切实协调好工会工作与经营生产工作的关系,坚持工作计划制度、工会例会制度、工作台帐制度.重大节8活动制度、接待和慰问制度、工会经费收缴制度、信息反馈制度、总结评比制度。只有认真坚持好八项工会工作制度，工会工作才会井然有序.稳步推进。
2. 把维护职工根本利益作为第一要务。《公司章程》明确规定:公司工会代表职工就职工的劳动报酬.工作时间、福利、保险和劳动安全等事项依法与公司签定集体合同，公司在研究重大问题和制定规章制度时，要听取工会的意见，并通过职代会或其他形式听取职工的意见和建议。根据这一原则，各级工会组织要切实履行好维护职工权益的职能。首先,要规范工资协商程序。公司执行工资协商制以来，为调动员工积极性.改善劳动和谐关系发挥了作用。各单位在与员工工资协商过程中，工会组织要注重听取方方面面意见，公正公平地参与所在单位的工资协商,对不合理不恰当的工资协商,工会组织要坚持原则，提出合理化意见和建议,确保有效维护职工利益,切实改进劳资关系,为推进公司和谐发展发挥作用。其次,要规范实施职工福利。公司对员工的福利待遇都有明确的规定，比如实施的职工保险住房公积金.职工慰问.
夏令补贴旅游休假、文化活动等一系列福利待遇，充分表明了公司对员工的关心和爱护。各级分工会在实施员工福利待遇时，要充分考虑公司的规章制度,严格按照规定实施,既不缩小待遇,也不违反规定超标准实施。要做到公司上下福利待遇的统一性、规范性制度性。
3.把深化劳动保护工作作为工作重点。第一,要提升劳动保护工作。各分工会要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，按规定配备安全生产和职业病防护的设施。积极配合行政开展职工职业安全、劳动保护教育活动,增强全体职工的自我保护能力。要继续广泛开展“安康杯”竞赛活动。推动企业的安全文明生产，提高企业的安全管理水平，为广大职工提供一个安全可靠的工作环境。“安康杯”竞赛活动总体的目标是:要:实现“两个提高”,即不断提高企业经营管理者安全技术水平和管理能;力，不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力;要拓宽活动载体,大力推进企业安全文化建设;各分工会要建立起农民工工资协调小组,项目部要建立健全职工工资卡制度，有效保障农民工的合法权益。积极推行建筑施工“平安卡”制度，要把职工体检纳人管理制度,并建立健康档案。要按照《劳动合同法》的规定.与职工签订劳动合同，明确劳资的权力和义务。
各级工会组织,要下大力气深人一线,组织好检查.落实好措施,在努力争创文明工地的同时，把公司的劳动保护工作、职业健康工作提升到一定的高度。
4.把开展争先创优活动作为重要抓手。广泛深人开展好职工竞技活动，是工会激发员工工作积极性的重要手段，工会组织要充分利用好这一优势，全面展开劳动竞赛、技术比武等争先创优活动。一方面，开展好职I技协活动。职工技协工作要在“有队伍、有组织.有活动有效益”的“四有”基础上开展工作。要形成单位领导、管理人员、技术骨千相结合的技协领导班子。根据“哪里有工会组织，哪里就要建立技协组织”的思路,对各分工会建立职工技协组织，要充分发挥协会的作用，促进公司技术创新迈上新台阶。另方面,开展好职工比武活动。各分工会要结合公司实际，切实组织开展技术比武竞赛活动，通过理论考试和实际操作，充分激发广大职工钻研技术、立志成才的热情，调动职工岗位练兵岗位成才、岗位奉献的积极性。通过比武要发现和选拔优秀选手参;加省市乃至全国比武，全面提升公司职工竞技水平,着重树立公司品牌形象。再一方面，开展好争创示范活动。要把开展争先创优活动作为增强企业活力的一种手段，要继续组织开展“创文明职工树文明新风”活动、争创“工人先锋号”、“示范分工会”、“工会积极分子”活动;要探索活动的多样性、丰富活动的内容,通过活动的开展，促使广大职工争先创优的氛围变得浓厚，职工队伍的素质能够提高。
5.把丰富企业文化内涵作为核心目标。创新企业文化，推进文化建设,不断丰富职工的文化生活,广泛开展职工的文化活动，这是未来I会工作的核心目标。一要通过《通州建总》企业报、《通州建总》网站等公司宣传平台,积极宣传好先进典型和优秀事迹，弘扬公司新形象。二要组织开展好体育文化活动。关键要开展好职工乐于接收、积极参与、提升品质的活动内容。比如要广泛开展书画棋牌、摄影歌舞、征文、演讲等竞赛活动，丰富职工的文化生活,陶冶职工的生活情操;要创新职工体育活动的形式。工会除了每年开展职工运动会外，要继续组织好徙步活动骑行活动城市乐跑、红色旅游趣味运动等强身健体运动.要把“修身律已、快乐工作、健康生活”的公司文化理念深入到底。要开展好“创建学习型企业，争做优秀知识型职工”活动。工会将引导全体员工确立学习是生存和发展需要的理念，确立学习工作化、工作学习化的理念,开展职工读书系列活动,坚持集体学习、个人自学、调查研究岗位培训主题教育等相结合,以形成浓厚的学习氛围。项目部要建立农民工学校，要将它成为提高农民工综合素质的重要平台。
6.把关爱员工凝聚人心作为关键内容。未来五年,要继续推行职工"五项保障权”,坚持把维护公司利益和职工利益协调-致，把提高职工生活水平与解决职工实际困难统筹兼顾,实现公司发展、职工满意.利益维护的基本目标。第一,要着力关注困难职L。要切实做好扶贫工作,突出对特困员工的帮扶，及时支助退休老同志的困难,注重对患重病职工的帮扶。各级工会组织要做到上下沟通,强化扶贫力度,切实为职工排忧解难。要调整慰问对象,扩大慰问宽度，加重慰问比例，使慰问工作更加全面、更加务实更加人性化。第二,要继续建好“互助会”。公司工会建立的员工互助会，近年来发挥了较好的济困作用，每年都有重症病人享受基金救助，为了缓解重病职工的后顾之忧。公司职代会通过的《员T互助会章程》,要继续严格贯彻实施。要以《员互助会》为载体，切实做好扶贫济困工作。第三,要切实开展慰问工作。各分工会要继续做好职工生老病故的慰问、以及开展好职工生日、子女上学、员工结婚等慰问活动。项目部分工会要确保职工最基本的生活条件，切实解决好职工住宿.食堂、饮水、卫生间、洗浴等生活设施,有效提供整洁、卫生、安全、健康的生活环境。第四，公司的发展离不开社会各界的支持,因此要积极响应上级部门的号召.继续推行“送温暖工程”.做好向“红十字会”、“一日捐”、“帮扶基金”、“解困基金”等社会倡导的献爱心工作,着力创建社会和谐氛围,把温暖送给千家万户。各分工会,要在所属办公地，切实做好当地的帮扶.慰问和献爱心活动,积极为公司树立在外形象。