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　　近三年，就业率全校第一；连续八年，考研率全校前三；2014到2017年获批国家级创新创业项目88项；2018年获批校级“双创”项目41项，连续四年申报数量列全校第一。成绩的背后，是农学院聚焦考研就业对学风建设与学生科技创新的不懈追求。
魅力课堂引领优良学风
       一直以来，农学院很大一部分学生是调剂来的农村生源，上学本就为跳出农村，来到大学却又要学习农科，很多学生对学习有抵触情绪。学生不爱学农，这是农学院领导老师历年面对的思想现实。
　　这种情况使得鼓舞士气、使学生学农爱农成为第一要务。学院狠抓学风、教风和宿舍生活，“教学管理”与“宿舍管理”双管齐下，切实构建良好学风。
　　学风建设的第一步是打消学生对农学的误解。这是农学院历年来的新生开学第一课。新生入学，学院全员变身“心理咨询师”，院系领导也披挂上阵，还邀请优秀校友和高年级学生，合力澄清新生对农学的误解，特别是对农学考研与就业的认识。
　　打造“魅力课堂”，农学院做了很多尝试，“双规制”教学模式是其重要探索之一。“双轨制”即专职督导员重点督导课堂、班子成员重点督导日常教学的双轨制教学督导模式。院领导，系主任、辅导员及部门负责人共同参与，齐抓共管。每组督导一周，通过听课看课，检查师生到课、教学环节、授课形式、实验课秩序等确保课堂教学效果，同时对教师备课情况、实验准备情况、课下作业、实习报告等环节全面督导，确保课堂教学上下环节扎实牢靠；另外，学院实行随机听课制度，即推门课，很好地确保了课堂教学秩序和质量。这样，通过课堂教学为学生打开一扇通往农学殿堂的兴趣之门。
　　同时根据学生的心理特点和实际需求，宏观上采取分级管理模式，即大一大二以兴趣引导为主，大三大四以分类培养为主；微观上实行考研就业导师制，并保证和学生有经常性的面对面交流，及时掌握思想动态和学习情况。另外，学院高度重视制度规范在学生管理中的作用，多年来逐渐形成了课堂纪律考勤班级月考评制、纪律考勤家校联合制等一系列管理制度。在宿舍管理方面，在全校首创设置考研通宵自习室。所有这些，为优良学风的形成提供了有力保障。
科技创新补考研就业短板
       “我们以前常遇到这样的情况，学生考研初试成绩不错，可到了复试莫名其妙就被刷下，找工作时也是这样，这对我们很不公平，但认真考虑一下，我们也确实存在实践能力弱的问题。”谈起考研和就业的问题，农学院分党委副书记井岗很是无奈。
　　痛定思痛，近些年来，农学院在抓好课堂教学的同时，大力推动学生科技创新，努力补齐考研和就业中实践能力弱的短板，同时也为学生的未来发展埋下创新的种子、锻炼创新的能力。
　　首先，全面强化实验课和专业实习。每个专业都有不同的实验教学计划：到台儿庄写真、去苏州园林实习、在太行山抓虫子、窝在实验室里做各类食物。学生的学习积极性和实验能力就在这些有意思的实验、实习中潜移默化地得到了提高。其次，支持学生参加各级各类专业技能大赛，为学生申报和完成各级各类创新创业项目提供专业指导。这些赛事包括全国三维数字化创新设计大赛、全国动物医学专业技能大赛、山东省食品加工与安全创新设计大赛等，涵盖学院各个专业领域，同学们以赛代练很好的提高了专业技能。学院近几年在各级各类创新创业项目申报中成果丰硕，这与学院在专业指导老师配备、试验场所器材的支持等因素密不可分。第三、各社团的机构设置、活动举办围绕着科技创新来进行，动物解剖大赛、园林模型制作大赛、面包制作、果冻制作大赛、CAD制图等都是农学院的特色活动。另外，在学生会还专门设立了科技创新部，为学生科技创新提供有针对性的服务。
　　新农科技社便是因为坚持聚焦农业、深入农村开展惠农活动，而入选成为学校最早的国家级学生社团。16级食品科学与工程专业的张恒是学院重视科创能力的受益者，大三这年凭借学业与综合测评双第一的成绩拿到了国家奖学金。
　　如今，农学院学生获批的各级各类科技创新项目不仅数量在全校名列前茅，而且荣获了大量各级各类奖励。截止目前，学院共有国家级创新创业项目100余项，获得经费资助50余万元。更重要的是，在此过程中，学生的实践创新能力得到了实实在在的提高，并因此带来了考研和就业在这几年的双丰收。
“四位一体”推就业节节攀高
       近三年，农学院就业率高居全校第一，这与学院努力营造考研就业浓厚氛围、全力做好“四个到位”密不可分，即：动员到位、指导老师到位、企业联系宣传沟通到位、总结表彰到位。
　　四位一体、联合发力，其中企业联系宣传沟通到位是关键。每年一到毕业季，甚至学年上半学期，农学院就把就业摆上工作日程，从书记院长到专业老师辅导员都变身成了“就业专家”，广泛动用社会资源与相关专业对口的企业的进行联系，邀请企业来学院招聘人才。经过多年双赢合作，学院与用人单位合作逐渐形成了“多渠道引进、多通道交流、多环节参与”的就业推动模式，学院、老师、往届毕业生都可以是参与的主体，可以通过网上就业平台、直接联络企业等方式联系用人单位，组织针对性很强的小型招聘会、宣讲会等。
　　学院还会定期举行大型供需见面会。招聘会至少有六七十家企事业单位前来，这些企业大都与农学院建立了良好的合作关系，很多是校友企业和学院的特色就业基地。经过多年经验积累，举办此类大型招聘会，农学院已经形成系统规范的流程，既简洁高效又能保证用人单位及其岗位质量。同时，学院也一直在发展特色就业基地，提前为企业做好人才的储备的同时，也为在校生搭建实践平台。
　　16级食品科学的樊祥埼，现在大三，却已参加过五期招聘会，也见识过五次招牌岗位数远大于毕业生人数的“奇观”。他说，自己很震惊农学院的招聘会竟如此火爆，也很庆幸自己是农学院的学生。
　　学院的就业成果十分突出，近三年就业率保持在全校第一。一般来说，毕业生只要有就业意愿就能找到合适的岗位，大部分毕业生得到很好的职业发展，多家农业上市公司的中高层科技与管理人员均有农学院毕业生分布。据学院相关人员估计，今年又是一个丰收年。
　　学院分党委副书记井岗对农学学科和毕业生的未来充满信心。他告诉记者，党的十九大提出了乡村振兴战略，这为农学学科和毕业生发展提供了更加广阔、更具支撑的事业发展平台。学院一定抓住机会，把锻造已久的“冷门绝学”打磨的更坚更利，把考研就业工作推向更高水平。