合肥市第一人民医院 - 《合肥一院》
我院护理部完成2018度集团内
护理人员晋级准入工作
2018-09-28
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(本报讯)7月27日和s月2日医院护理部分别组
织进行对本部、蜀山、庐阳和滨湖四个院区的护理人
员2o1s年度上半年晋级准人审核工作。此次审核，护
理部从集团范围内抽调12名护理专家，按照层级准人
和晋级标准对集团内上报的192名护理人员的材料逐
项进行审核，通过评审最终有175名护理人员通过审
核和准人、
分层管理的本质是精细识别管理对象的发展层
次，设计相应的层次管理手段、方法，实施层次对应
的有效管理，实现优化管理，提高管理的效率，减少
管理手段、方法层次与管理对象发展层次的不对称，
而导致的管理资源浪费〕我院护理部在对不同护士能
力客观评价的基础上，根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求，制定不同层级的准人标准和岗位职
责，将护理人员分为N1~ N5五个层级，将护理岗位
工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，
充分发挥不同层次护士的作用，构建护士能级对应等
级制度和相应的竞争、评价、激励机制
层级准人和晋级审核是护理人员分层管理和使
用的前提，在利学系统评价、审核和准人的基础上，
根据护理人员的能力和患者的服务需求，合理分配并
分层使用护理人员，发挥不同层级护理人员的最大效
能，在提高护理人员工作满意度的同时，也进一步为
病人提供更为专业、细致和优质的护理服务。
(文/本报记者)