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　　习近平总书记在党的十九大工作报告指出：“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。”良圻农场以实际行动贯彻落实十九大精神，全心全意依靠全体职工办好企业，依法维护职工合法权益，扎实做好劳动和社会保障的管理和服务，调动广大职工的工作生产积极性，促进企业各项工作顺利开展。该场先后被评为自治区文明单位、广西现代特色农业核心示范区、广西农业科技园区，荣获广西农林水利工会授予劳动关系和谐企业等称号。
　　理顺劳动关系 维护职工利益
　　该场以党的十九大精神为指导，坚持以解放思想为先导，以科学发展为统领，根据国家劳动法律法规，全面实行劳动合同制度，由三年一定经过职工代表大会讨论表决通过的农场经营管理方案中，明确劳动人事管理、用工制度、工资奖金、社会保险、医疗计生等相关条款。企业法人代表场长和社团法人代表工会主席签定劳动集体合同，更加明确企业和职工之间的劳动关系、工作时间和休假、工资津贴、安全生产、劳动保护、劳保福利、职工培训、纪律奖罚、合同保障、期限变更的具体内容，规范双方的权力和义务，做到有章可循、依法治企，共同发展，互利共赢。农场对管理人员签订劳动合同，实行聘任制，对正式农工签订土地承包合同，对非正式农工签订土地租赁合同，加强对劳动合同的管理，做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止工作，维护农场和职工的合法权益，兼顾国家、企业、个人三者利益关系。
　　完善管理制度 落实劳保政策
　　首先，该场结合企业实际，先后制定了全员劳动合同制实施细则、岗位责任制、“5S”管理制度、劳动关系集体合同、工资定级考核暂行规定、农场耕地连片承包经营方案、职工基本医疗统筹管理暂行规定、职工互助补充保险基金章程、劳动争议调解委员会职责、职工群众信访工作制度、中层管理人员聘任解聘暂行规定、维护稳定工作应急预案等制度，以制度管理约束人，按制度办事。其次，场领导班子与农垦工委签订“双文明”责任状，农场与总部机关和各分场签订包括生产、党建、安全、综治、计生内容的“双文明”责任状，量化考核，动态管理，做好签订、检查、督促、验收、考评、兑现工作，开展民主评议考核领导干部工作，企业步入规范化、制度化、程序化轨道。再次，落实好国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法规和政策，不定期开展检查，及时排除安全隐患，让广大职工感受到企业大家庭的温暖，让“场兴我荣，场衰我耻，场盈我富，场亏我穷”形成共识，化为行动，促进发展。
　　搞好社会保障 关心职工生活一是按时收缴养老保险费，确保离退休人员养老金社会化发放；二是努力完善社会保障体系，为员工提供养老、医疗、工伤保障和最低生活保障，确保全场1180名离退休人员养老金按时发放，并为符合条件的困难居民，向县民政局申请最低生活保金；三是为农场辖区职工、家属办理参加新型农村合作医疗保险，职工因病住院可获农场第二次报销，帮助去世职工料理后事；四是开展好送温暖工作，春节和中秋节期间，场党政工领导上门慰问劳模、离退休老干部、困难职工、住院职工，送慰问金和慰问品，发动职工捐款捐物，救助困难职工群众，弘扬“一方有难，八方支援”的助人为乐精神；五是落实安置残疾人就业的有关政策，按时发放独生子女保健费，开展结对帮困活动；六是办好职工互助补充保险金，建立困难职工档案，跟踪服务，完善基金管理制度和审批程序，确保困难职工生活有保障。
　　坚持民主管理 推行企务公开
　　首先，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，实行企务公开，制定《职工代表大会实施细则》 《全心全意依靠职工群众办企业的暂行规定》等制度，实行职代会和先进表彰会两会合一制度，每年都召开一次或两次，表彰先进单位和劳模、先进工作者，大力颂扬先进人物事迹。该场着力解决职工关心的热点问题，如税费改革、经营管理方案、劳动合同等，都必须通过职代会表决通过，并形成决议。其次，该场重大基建项目通过公开向社会投拍招标，重大物资采购集体决策，制定《农用物资管理制度》《财务管理暂行办法》 等制度，对调资、晋升、低保、离退休、捐款捐物、计生、评选先进、农工上交管理费、地类等级、面积等进行张贴公示。对职工关心的重大问题，通过会议、墙报、OA办公系统等渠道进行公布，提高办事透明度，推动职工的民主选举、民主参与、民主监督、民主评议等民主管理权利落到实处。
　　抓好企业文化 稳定职工队伍
　　一是抓好宣传舆论引导和员工培训工作，扎实做好职工思想政治工作，多年来无出现集体上访现象，企业职工队伍稳定；二是送文艺科技到蔗区，深受职工群众好评；三是开展职工喜闻乐见的文体娱乐活动，每年的春节、“三八”、“五一”、国庆、重阳等节日，都举办游园、气排球、门球、篮球等文体活动，还组织气排球队和文艺队到兄弟农场交流，丰富了职工群众的文化生活，辖区呈现出欣欣向荣的景象。
　　做好调解工作 促进和谐稳定
　　该场成立有职工劳动争议调解委员会，9名委员由工会、企业、职工代表三方组成，制定有工作方案，明确调解工作范围、指导思想、应遵循的原则、程序等，各单位的党、政、工、团、女工、侨联组织健全，交叉任职，明确调解工作职责。同时，还成立司法民事调解工作组织机构，多形式、多层次、多渠道做好劳动、民事、司法、经济、家庭、婚姻等纠纷调解工作。热情接待职工群众的来信来访，释疑解惑，循循诱导，消除隔阂，凝聚人心，化解矛盾。在工作中，该场坚持把普法教育和调解矛盾相结合，把企业发展和为职工办实事相结合，把理顺好劳动关系和维护好职工利益相结合，把调查研究、掌握职工思想动态和依法维护相结合，坚持预防为主，防调结合，稳定职工队伍，促进经济建设，创造良好的氛围及和谐的劳动关系，为搞好生产经营管理服务，促进企业经济社会全面发展创造和谐稳定环境。
　　（蒙振国）