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本报讯　（通讯员　蒋士军）近日，押运管理中心安排市区7名副中队长（含副指导员）以上骨干前往县区6个押运大队进行轮岗交流，要求他们严格执行同吃、同住、同学习、同工作、同管理的“五同” 蹲点制度，对接岗位进行工作互助交流。

市区工行押运中队指导员谢汝航同志按照押运管理中心、管理大队领导要求，来到洪泽押运大队进行轮岗交流。

谢汝航同志，自总公司成立起就坚守在保安岗位上，伴随着公司成长走过了27个春秋，其中在押运岗位上也奋斗了整整15年。可以说，谢指导当仁不让称得上资深保安员了！多年的工作实践使他具有较高的领导管理水平和丰富的押运工作经验。

谢指导到洪泽大队当天上午，简单地对大队的基本情况进行了解后，他用手抹了抹高温天气赐给他的满头大汗，便请求大队领导安排上车执行押运任务。大队领导想让他先休息，顺便熟悉熟悉洪泽大队每天工作运行情况后再展开工作，可他却满脸微笑地说：“我还是一边工作，一边了解，再一边熟悉的好！”就这样，谢指导以高度的紧迫感和责任心潜心在洪泽大队开始他的轮岗交流工作。

7月15日早晨，狂风卷着暴雨，谢指导听说农商行在早晨正常护送款箱任务后，还要到远离县城百十里以外的老子山网点下解任务时，就主动要求担当此次任务。他怕大队领导处于关心爱护的角度，不同意他的请求，便急忙抢着把防弹衣套在自己的身上，面带诚意之情对着大家说：“我去体验一下这趟艰巨的任务吧，我早就听说过老子山押运线路的艰苦。”大队领导拗不过他的意愿，便同意了他的请求。

谢汝航指导员到洪泽轮岗以来，时刻按照“五同”要求严格要求自己，坚持高标准，严要求，确实把市区中队的严格纪律、严格作风和一些好的做法带到了洪泽大队，给洪泽大队带来了好的管理经验和好的运作模式。

他吃苦在前，雷厉风行的工作作风给洪泽大队所有成员留下了深刻的印象，也激励了广大队员积极向上的工作热情和勇挑重担的理念，大家一致认同：为这样的领导轮岗交流点赞！