文章内容

　　时逢佳节，各单位又忙着筹备和开展“送温暖”活动，为生活困难的员工及家属送上组织的关怀和企业的温暖。笔者以为，只有按照这些特困员工及困难群体的实际需求来开展送温暖活动，及时送上特困员工和困难群体的所急、所需，把温暖送进困难员工的心坎里，方可让他们早日走出困境。
　　首先要把握救助对象的差异。对于生病住院的员工，他们需要的是医疗救助和同事朋友的关心帮助。作为低收入家庭，他们急需一些生活必需品，子女就学的困难也需要帮助。
　　其次要形成“持久送温暖”的工作局面。杜绝“节日热热闹闹，平时冷冷清清”的情形，党组织、工会等有关组织和部门，应在平时多到困难户家庭走走，了解他们的生活状况，帮助解决实际困难。
　　第三，要赋予送温暖工作新的内涵。在送钱、送物等基础上，给困难员工提供一些解困的方法和路子。比如，为无业的员工家属送上致富信息、就业机会等等。同时，还应将文化、卫生等方面的服务纳入送温暖工作范畴。
　　第四，要建立科学合理的送温暖制度，扩大送温暖工作覆盖面，变少数人受益为多数人受益；深化送温暖工作，变表面送温暖为根本解困。 □重庆气矿梁平作业区 赵清洪