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　　【本报讯】1月5日上午，学校召开人才工作会议。校党委书记李恭进出席并讲话，强调要抢抓机遇，群策群力，全力以赴打好高层次人才引进攻坚战，吹响人才强校总号角。校党委副书记、院长刘潜，党委副书记陈新，副院长王柏群，党委委员、副院长刘民、陈亮、黄瑞忠、叶军明，党委委员、纪委书记肖树辉出席会议。刘潜主持会议。
　　会议认真听取了人事处、教务处、科研产业处、学科建设办公室及各学院相关工作汇报及意见建议。
　　李恭进指出，要把人才队伍建设当做头等大事，抓紧抓好。为何会缺人才？有领导重视不够、用人单位依赖性过强、指导思想不明确、医学高层次人才相对紧缺、麻木心理等多方面因素。要实现大学更名，必须有人才做支撑；要改变学校落后现状，必须有人才做保障；要实现学校跨越赶超，必须加快人才队伍建设，特别是引进领军型人才。回国潮、转业潮、就业潮带来了大好机遇，要迅速组织人员去拼去抢去争，掀起人才引进工作的高潮。这也是紧急在年终岁末召开人才工作会议的主要原因。
　　李恭进强调，要理清思路，明确导向，有针对性的开展人才队伍建设。现行人才队伍建设形势已经从被动引进培养转向主动，从重数量转向重质量，从“满篮子都是菜”转向有选择性地开展人才引进工作。开展人才队伍建设要注意几个原则：要培养有利于促进核心学科建设的人才，围绕“医学”做文章；要下大力气引进科研团队特别是领军人才；要大胆尝试柔性引进方式，制定匹配政策；要注重梯队建设，形成高层次人才、中坚力量、基层教师的良性团队层次。
　　李恭进指出，要群策群力采取多种方式，打好高层次人才引进的攻坚战。要以诚相待招人才，来了一定要告知学校实情，认真做好各项服务，即使离开还是朋友；要创新方式引人才，利用现代媒体技术发布信息，举办参与各类学术会、报告会等形式网罗人才；要以博士、以亲情、以专业队伍坚定执着引人才，本着千方百计、千山万水、千言万语、千辛万苦的干劲，不达目的誓不罢休。
　　李恭进强调，要做优环境，努力为引进人才创造条件。要兑现承诺，答应了的事一定要办，承诺了的事一定要兑现，有诺必践；要真心实意为人才解决实际问题，必须为高层次人才配备经费；要打造良好的工作生活环境，凡有科研能力的，要适量安排课时，让他们腾出精力专心于科研，形成科研人才、教学人才、科研教学人才层次梯队，教学与科研工作量相匹配，并解决好他们的生活问题；要为人才发展提供条件，以宽广的胸怀支持人才成长。
　　李恭进要求，要加强领导，落实责任，调动各方面积极性，做好人才引进工作。要做好规划，以规划引领人才队伍建设；要强化责任，落实好人才任务，把人才工作当作一把手工程来抓；要加强调度，通力合作，共同打造人才工作系统工程：要完善机制，强化监督，利益分配机制、晋升激励机制、弹性引人机制、跟踪服务机制、奖惩培训督导机制都要建立起来，要跟上其它学校的步伐，找准利益平衡点。要把唯利是图的思想压下去，形成人才强校良好氛围，为办好人民满意的医科大学提供强有力的人才支撑。
　　刘潜指出，要迅速整理李恭进同志讲话内容，形成正式文件下发。各部门、各单位要立即组织开展学习，领会讲话内涵，分头梳理工作，强力推进执行。
　　学校党办院办、党委组织部、党委宣传部、工会、人事处、教务处、科研产业处、学科建设办公室（研究生工作处）、发展规划处、计划财务处、资产管理处、后勤服务集团、科研中心等部门主要负责人，各下属学院院长，一、三附属医院院长，人事处、科研产业处、学科建设办公室全体人员参加会议。（林威）