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　　在“蓉漂”人才荟·走进清华大学活动上，来自清华大学、中国农业大学等知名高校的博士、硕士手持简历在中国民航飞行学院新津分院的展位前排起了长龙；在西南石油大学举行的中国民航飞行学院新津分院公开招聘工作人员预面试宣讲会现场，近60名油气储运、英语、法律等专业毕业生认真聆听了新津分院关于2018年人才需求的主题推介……为进一步加强分院人才队伍建设，打通人才引进信息壁垒的“最后一公里”问题，在学校人事处的支持下，新津分院主动出击，于10月30日至11月9日期间，分赴兰州大学、西南石油大学、清华大学和西南交通大学进行公招宣讲，在推介学校的同时，对分院2017年10月公招岗位进行预面试。一大批优秀人才对分院公招岗位产生了浓厚兴趣，反响热烈，纷纷要求报考，引才聚才效应逐步凸显。

变守株待兔为主动出击，充分释放分院引才用才的主体作用

　　自学校面向社会开展公招以来，为分院输送了一大批人才，极大地促进了分院人才队伍的建设。但在个别紧缺岗位的招聘上，报考人数不理想，特别是在民航专业技术性较强的岗位上，考生学历层次、学缘结构往往不能满足分院需求，甚至出现报考人数不足而取消招聘岗位的情况。
　　随着分院事业的发展，尤其是自贡基地建设的推进，分院高层次的机务维护人才、土木工程专业人才等出现较大缺口。分院看在眼里，急在心里。是“坐等”学校分配？还是主动出击招揽人才？在取得学校人事处支持后，新津分院决定尝试走出去，追着“小鲜肉”跑！

从全面撒网到精准抢人，针对个性化需求提供个性化方案

　　2017年10月分院公招需求涉及机务维护、油料储运、动力管理、财务管理和法务助理等9个岗位。为更好的服务于此次招聘，突出专业化要求，分院在四川大学、西南石油大学、西南交通大学就业信息网公布学校2017年10月公招岗位信息，并组成了由人事科牵头，机保部、办公室、安监部参与的预面试小组，分赴专业契合度较高的重点高校进行针对性地推介。在西南石油大学，油料储运专业的毕业生投送简历的人数和质量均超出分院预想，反响热烈；在西南交通大学，主要针对土木工程专业毕业生的宣讲会也取得了良好的效果。
　　为了做到精确“抢人”，分院还直接联系到预面试学校对口专业的毕业年级，将分院需求岗位的详细信息直接推送到毕业生就业群上，拉近分院与急需专业人才的距离，真正打通了人才引进信息壁垒的“最后一公里”。
　　高层次高素质人才是分院事业发展的“第一资源”。为进一步扩大学校知名度，更好更多的为分院招揽人才，分院积极向成都市人力资源和社会保障局申请，参加“蓉漂”人才荟公益招聘活动，分赴兰州大学和清华大学宣传中飞院，推介紧缺岗位，招揽优秀人才。分院采用“借船出海”的方式，面向“双一流”高校的毕业生推介学校和分院，获得了许多高层次人才的响应，达到了预期效果。
　　今年是分院第一次尝试开展招聘预面试工作，宣传推介达到预期效果，分院需求岗位的报考热度持续提升。下一步，分院将进一步总结经验，创新方式，在引才聚才上做加法乘法，为分院建设发展提供智力支撑和保障。
　　□谭萍 摄影报道