宁海县妇幼保健院 - 《宁海妇幼保健》
“师承制” 首批导师授聘仪式举行
2018-03-31
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人才建设是医院可持续发展的不竭动力，也是医院最核心的竞争力。1 月 24 日下午，"师承制"首批导师授聘仪式在县妇保院举行。浙大医学院附属妇产科医院院长吕卫国、副院长王新宇、县卫计局副局长谢永富、医政科科长胡杰波、县妇保院全体班子成员、部分中层干部等参加。浙大医学院附属妇产科医院院长助理丁志明主持仪式。
授聘仪式上，县妇保院院长沈平绒介绍了师承制背景、目标、组织保障体系、奖惩考核制度等；浙大医学院附属妇产科医院下沉专家、县妇保院常务副院长洪丽华作为导师代表表态发言；县妇保院副院长卢春富作为学生代表发言。宁海县卫计局副局长谢永富在发言中强调，期待通过创新培养模式，规范制度，设定教学目标、强化考核等手段，全方位落实师承制；同时希望导师能严格要求学生，学生能虚心学习、认真学习、研究性学习，最终为宁海妇保院培养一支"带不走"的队伍。浙大医学院附属妇产科医院院长吕卫国在发言中强调了人才培养的重要性，希望导师能用心教、学生能用心学，不拘于形式、也不拘于时间，通过师承制培养人才，进而带动整个医院理念的改变。最后，几位领导为浙大医学院附属妇产科医院下沉专家：洪丽华、栗宝华、张祖娟、盖源、朱旭霞、唐丽华 6 位导师颁发证书。
据悉，自 2013 年底宁海县妇幼保健院由浙大医学院附属妇产科医院托管以来，省下沉专家们通过开展门诊带教、手术指导、业务讲座、疑难病例讨论等多形式的传帮带工作，使宁海分院的人才队伍建设和整体医疗服务能力得到显著提升。2017年底，第五批下沉专家在前期专家帮扶的基础上，推出"师承制"精准帮扶人才培养模式。下一步，县妇保院将以师承制为切入口，通过人才精准化培养，形成全员学习、集体发力的良好氛围，为优化人才培养机制、夯实队伍建设奠定扎实基础。
（文化办 夏亚萍）