文章内容

　　一、创新人才引进方式，提升人才队伍层次。
　　二、打造立体培养模式，改善人才整体结构。
　　三、推荐人才积极评选，打造优质人才梯队。
　　四、发挥大师辐射效应，创建名师工作团队。
　　五、促进人才凝心聚力，搭建教师荣誉体系。
　　六、激发深层人才活力，建立人才考核机制。
　　七、留住人才温暖人心，全力解决后顾之忧。
　　八、共享人才多面信息，更新信息管理平台。
　　九、创新教师生涯规划，线上线下联动培训。
　　十、招才揽智不拘形式，启动双十柔性引进。