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　　本报讯（记者 平扬）将整个求职阶段划分为简历制作、商务礼仪、笔试攻略、面试技巧、签约辅导等若干个阶段，30至40名学生为一组，开设一个6周时间的“求职训练营”，这些内容并非来自大学生“求职高温期”道旁张贴的一张广告，而是我校为学生无偿开设的一项专业辅导。
　　记者日前在学校2009年就业工作总结推动会上获悉这项做法，感到耳目一新。
　　“面对毕业年级，我们系统研究总结学生在求职过程中必须增强的应试能力，将整个求职过程科学划分，并根据具体的实际情况设计专业化的求职课程，精心打造了这个‘求职训练营’。”商学院党委副书记兼副院长刘立新说。
　　据了解，该训练营的亮点在于通过体验式的教学方法，为学生设计有针对性的练习课程，帮助学生转换角度，从专业HR的视角审视自身的不足，切实提升学生就业竞争力，并邀请企业人力资源经理、资深的招聘负责人来完成辅导。
　　“例如，在制作简历的课程中，我们要求每一份简历必须有特色、主题突出。事先将同学们分组，在一两分钟内互相阅读组内其他同学的简历，并根据自己的直观所感提炼关键词，如‘社会实践丰富’、‘组织能力突出’或‘专业成绩优秀’等等，再告知简历所有者，请他自我审查看看与当初设计是否吻合。”训练营的辅导员马然说，她还特别建议应聘不同的 “东家”应“有的放矢”地准备出3至5套简历。
　　“虽然大家应聘岗位未必相同，但是应聘环节有相通之处，因此这样有针对性的训练营，不仅具备普适性，而且对学生找工作有切实帮助。”学校就业指导中心主任刘月波说。