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    现在越来越多的企业认识到培训的重要性，很多企业把内部培训放在重要的地位。培训的讲师多为外请专业老师或与专业讲师、内部优秀员工相结合成立内部培训团。鲜少如泰嵘医药成立专属的内部讲师团，只有本公司优秀员工与专业水平的人才能组织成的内部讲师团。对公司，对个人而言，这是一个机遇、是一个挑战、又是一个突破、既是一个成长！
    2015 年10 月18 日，为顺应公司与时代发展需要，储备公司内部培训人才，泰嵘医药15 位各部门专业水平较强人员组成的讲师团如火如荼赴砺剑学院进行初赛。为使本次比赛公平公正，层层筛选出培训人才，特邀请了华嵘投资企划总监邹德操，综合管理部人力资源总监郭燕菊组长裁判团，观看点评，指点建议，同时两位裁判也以殷切的言语表达了对于
泰嵘医药讲师团的期望，细细阐述了成立内部讲师团的重要性，这是企业发展往前一大步的必要性，人才储备与成长的源泉。
    接着正式进入比赛，虽不是风起云涌，却也不致风平浪静。各讲师严阵以待，认真准备，稳步上台。每位讲师有15 分钟的授课时间，形式各不相同，PPT 分解授课、白板书写授课，风采各异，各自出彩；课题内容丰富，岗位工作讲解，积极心态分享，个人经验分享；幽默诙谐也有，稳重条理的不在话下；参赛人员也是观众，时而竖耳聆听，时而捧腹大笑。
    财务部内勤人员姚欣锦的锐票种类介绍当中，我们对于锐票有了重新认识；市场部杨健经理以为对于成功方法的个人见解，以幽默诙谐的授课风格赢得满场笑声与掌声；人力资源部郑子娜对于微笑的认识给了大家深有感受的触动，微笑的魔力，化解的事宜；接下来的赛程则围绕“坚持的重要性”、“网上订购平台”“个人经历”等主题，或真情流露、或激昂情绪向大家展示了个人演讲风采。最后出场的是仓储部的李伟明班长，以其用心的PPT 内容，意义非浅的“砌墙”故事，讲述了工作当中保有积极心态的重要性。
    每一位讲师授课完毕后，通过不留名对除自己外的参赛人员进行打分，从演讲风格，内容，流利程度不同项目进行。比赛是残酷的，也是人性化的，这里充满挑战，同时坐满准备挑战的你！
    最后，泰嵘医药人力资源部经理陈泽君为本次大赛做赛后总结，为本次大赛画上一个圆满的逗号，因为我们相信，完美的句号将在每一位讲师中诞生！