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    本报讯  通讯员周雯报道：近日，黄黄永佳河管理推行“四个创新”举措，加大培训力度，提高培训质量，促进了全体员工整体素质的提高。
    一是创新培训手段，选拔出各个岗位表现优异的员工，让职工们自己做老师，将自己好的工作经验与同事们一起分享；二是创新培训机制，将培训工作内容细化、量化，变成看得见、摸得着的具体指标并建立良好的培训激励、奖励机制；三是创新培训载体，做到在工作开始前进行班前讲评，自我计划，在工作完成后及时进行总结整理，不断改进；四是创新培训方式，坚持理论培训和实践相结合；集中培训和自学相结合；长期教育和短期教育相结合；走出去和请进来相结合，大大调动员工积极性。