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    本报讯  通讯员杜涛  姜正祥 刘沆报道：黄黄管理处杨柳所以“管理抓特色，站所创品牌”为站所创建目标，提出了以创建“快乐杨柳”为主题的品牌创建活动，掀开了站所创建活动的新序幕。
    创建“快乐杨柳”的初衷是要让员工感到高心、感觉满意，不断提高全所员工以所为家的幸福指数，快乐出活力、快乐出成绩、快乐出凝聚力、快乐出战斗力。强调的是创造焕发青春活力、积极进取的工作氛围；树立“快乐一分钟，幸福六十秒”的生活理念。营造快乐工作、快乐生活、快乐学习的良好氛围。
    快乐工作，就是要引导员工牢固树立为自己而工作的高度责任感，激发员工工作的责任心和自觉性，提高员工的工作热情，促使员工热爱本职工作。一是在制度考核上做文章，营造一个宽松的工作环境，从心理上为员工减负；二是在树立先进典型上做文章，大力推树管理所的各类先进典型，从自尊心上给员工加压；三是在正面引导上做文章，不断向员工灌输“为自己而工作”的工作理念，激发员工对自身本职工作的认可度。
    快乐生活，就是要引导员工共同去营造一个团结、奋进、温暖、和谐的良好氛围，让全所职工都能开心并舒心的在管理所工作生活。一是加大与职工的沟通和交流，维护职工的正当权益，做员工的知心人和主心骨；二是提升每名职工的关爱之心，形成互帮互助的良好风气，营造“兄弟姐妹一家亲”的氛围；三是不断完善各类硬件设施，丰富职工的业余文化生活，大力开展各类建家活动，让员工在活动中充分感受“相亲相爱一家人”的亲情和快乐。
    快乐学习，就是要引导员工牢固树立“活到老学到老”的学习观，激励员工用知识改变命运，不断提升员工学习的自觉性和主动性。一是坚持以先进典型引路为引子，适时开展向先进楷模学习，激发员工学习热情，调动员工岗位成为才的积极性；二是坚持以青年读书活动为导向，组织评选“读书明星”，开设“员工论坛”等，营造全员学习的良好氛围；三是坚持以提升综合素质为根本，广泛开展化妆、礼仪、写作等各类学习培训活动，形成“学以立德、学以增智、学以致用”的学习观。