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　　本报讯 川东北气矿积极着力和谐企业建设，创新工会工作方式方法，增强了活力和效率，推进了和谐气矿建设。气矿成立近8年来，无一例信访举报案件发生。
　　气矿坚持完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，实施民主参与、民主决策和民主管理，保障和实现职工的政治民主权利。实施员工代表参与气矿年度工作会和职工代表大会，坚持做到矿务公开，积极开展民主评议，各级员工参与气矿决策并审议实施，推进了气矿民主化进程。
　　做好政策宣传解释工作，搭建职工群众利益诉求平台，理顺情绪，化解矛盾。定期组织召开员工思想动态分析会，积极致力为职工群众解难事、办实事、做好事，同员工进行思想交流，化解矛盾和问题。几年来，解决了31位职工子女在达州的入学问题，建立了井站送菜、送水、送米、送药制度，保障井站员工生活用品、急救药品的供给。
　　加强企业文化建设，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化体育活动，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。开展“职工书屋”创建活动，加强了职工岗位学习。气矿工会共投入近10万元在基层单位开设 “职工书屋”，购买各类书籍4000多册，购置活动用品40余套。广泛开展以“工人先锋号”、岗位练兵为主题的各种形式的劳动竞赛、群众性经济技术创新工程、合理化建议、岗位练兵、技术比武和技术交流等活动，营造了健康安全的文化氛围。积极开展田径运动会、篮球联赛、健身操比赛、红歌大赛等文娱活动，极大地丰富了职工业余文化生活，稳固了员工队伍。
　　完善困难职工帮扶体系，开展“员工同心互助金”捐助，健全扶贫帮困送温暖长效机制。深入开展冬送温暖、夏送清凉和“金秋助学”活动，几年来，气矿共走访慰问井站60余个，慰问困难员工400余人次，发放送温暖资金50多万元。
　　注重人文关怀和心理疏导。积极开展互帮互助、技能培训和心理咨询，提高职工自我管理、自我调适能力，培养健康向上的心理素质，营造了和谐气矿发展氛围。着力抓好群众性安全生产和职工劳动保护工作，关心女职工并重视发挥女职工“半边天”的作用，不断增强工会组织的凝聚力和感召力。（蒋健）