保安服务公司是现代社会中极为特殊的企业，而押运队伍更是一个极其特殊的既不等同于军队又不等同于一般集体的组织。它的性质是独立作业、责任重大、风险性高、疲劳单调和流动性强等五大特点，这就决定了思想政治工作在其队伍管理中的重要地位，如何做好武装押运从业人员的政治思想工作显然是武装押运队伍管理工作的重中之重。
然而，当今社会的生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，给如何更好地开展武装押运队伍思想政治工作带来了诸多新情况、新问题，也给武装押运管理工作增加了很大难度。那么，如何加强、改进和提高新时期武装押运队伍思想政治工作，确保各项武装守押工作的顺利开展，已成为当前急需探索的重要课题。为此，笔者结合从事押运管理工作十几年的实践经验，对武装押运队伍的思想政治工作进行了浅析。
一、工作中思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作的作用认识不足，形式主义严重。
在押运管理工作中，部分骨干对思想政治工作是押运操作流程的生命线作用理解不透，把思想政治工作看成是可做可不做的的一般性工作。往往是会上讲的多，做好实际工作少；花样形式多，实际内容少；布置业务多，政治学习少。
（二）对思想政治工作作用估量不高，思想认识不到位。
一段时期以来，不少骨干忽视了做好队员的思想工作，从而导致队员工作积极性不高，使之思想和精神相对疲软，产生了松懈麻痹思想；还有一些领导骨干片面地追求制度执行力，根本不去考虑员工的思想政治工作。
（三）思想政治工作方法过于老套，不灵活。
有些骨干没看清现在的队员多数都是80后、90后的青年人，他们思想活跃，精力旺盛，接受新事物快，工作热情高，是押运队伍的生力军。但是，在市场经济的新形势下，他们容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，因而做这些队员的思想政治工作和方式方法过于老套的话，既不适应新时期队员思想变化的需要，更不利于队伍的日常管理。如果还停留在过去作报告、念文件、开大会、背条文的上传下达时期，估计从内容到形式，从方式到方法都会缺乏吸引力和感召力，不利于队伍稳定。
（四）对如何做好队员的思想政治工作存在畏难心境。
有些人认为，现今押运队员的思想政治工作比以前任何时候都难做，主观上缺乏信心，感觉思想政治工作成效不明显，从而不愿去做或者不深入去做。在实际工作中，押运队伍一旦出现问题，总结问题教训时即便认识到是思想政治工作做的不到位，而事情过后他们仅仅只是组织大家学习学习，简单强调一下就完事。主、客观上都忽视了在武装押运思想政治工作中解决人的思想问题才是管理工作中最最根本的问题。
二、思想政治工作存在问题的主要原因
当下，队员思想政治工作做不通或做不透的主要原因有以下几个方面：一是在市场经济发展的进程中，社会环境发生了变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化给押运队伍思想政治工作带来了许多新情况、新问题，给思想政治工作增加了难度；二是骨干表率作用不到位使思想政治工作成效大打折扣；三是有的骨干尽管在某些方面是有一定的理论水平，但由于只说不做，或言行不一，其说话份量不足，造成思想政治工作实效不强；四是有些领导擅长空洞的思想说教，形成了思想政治工作的“假、大、空”现象较为严重；五是主抓思想政治教育工作的骨干工作水平参差不齐，也是当前思想政治工作存在问题的主要原因。
三、新形势下做好思想政治工作的几点对策
第一，要加强政工队伍的建设。建立健全党务、工会、共青团和女工委等组织，各级组织和领导人员都要成为面向广大职工开展思想政治工作的重要力量。坚持党建带团建，坚持各级组织围绕中心工作、企业发展目标开展各种适合武装押运特点的主题实践活动和特色活动，不断加强党、团队伍建设，努力构建具有武装押运队伍自己特色的学习型组织，充分发挥党员、团员的先锋模范作用。特别是要从武装押运工作长远发展的高度，重视党、团和业务、技术干部的筛选、培养和选拔配备，为人才队伍建设储备力量。
第二，要把基层建设的前沿指挥所配备到位。武装守押中（大）队是武装守押工作最基层的前沿指挥所，配备好中队指导员和中队班子领导是做好押运队伍思想政治工作的关键。上级布置的各项工作要他们去落实，其重要性是显而易见。在现实工作中，有的基层领导干部不知道政治工作从何处入手，有的不会分析和解决问题，把握不了队员的思想状况，有的骨干文字能力差，熬夜写出的汇报材料语句不通，让人看了不知所云。因此，只有配备好自身综合素质较好的中队领导，把基层建设的前沿指挥所搞好，武装押运队伍建设才能有可靠保障和健康发展。
第三，做思想政治工作必须建立在“以人为本”的基础上。现在，人——这一主体，已经成为最活跃的生产力因素。要调动员工的积极性，重要的是使员工发现自己所从事的工作乐趣和价值，注重人文关怀和心理疏导，让他们能从工作的完成中享受到一种满足感。只有这样，才能使他们热爱自己工作，珍惜自己的岗位，和单位共发展同命运。
我们押运队伍的思想政治工作也应该如此，一方面需要继承过去传统的思想政治工作方法；另一方面，又要探索和总结新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法和新措施。坚持以“尊重人、理解人、启发人、关心人”为前提，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
第四，要把思想政治工作渗透到押运业务中去，才能充分发挥思想政治工作的保障作用。思想政治工作要与押运工作紧密结合。由于押运工作性质特殊，业务点多、面广、任务重、风险高等特点，导致押运勤务时间不确定，使得思想政治工作很难集中大块时间搞。因此，思想政治工作的活动方式必须从实际出发，采取灵活多样的方式，见缝插针，讲求实际效益。除重大活动必须集中外，应采取集中与分散相结合，正课和业余相结合的办法。注意利用押运中途待命休息时间和开队务会时间开展思想政治工作。
只有这样，才能让押运从业人员认清自己工作的性质、特点，使大家牢固树立“安全第一，优质服务”、“信誉至上，客户第一”的安全服务思想理念；让驾驶员深刻领会“安全、节约、快速、准点”的工作意义；让武装押运队员牢固树立：安全、优质、高效的工作理念。从而使整个队伍工作效率达到优质、高效、安全、便捷的高效能境界。
第五，各级骨干要加强自身修养，不断完善自己，处处起到表率作用。切实改进思想政治工作，充分调动广大职工的积极性，领导干部的人格魅力非常重要。领导干部想把思想政治工作做好，要把言教和身教、育人与律己有机统一起来。做到“言出于己，己必先行”，用良好的品行、情操和人格去影响他人、教育他人。只有这样，才能让人心悦诚服。
第六，做思想政治工作，一定要充满爱心。像生活需要爱一样，做思想政治工作也要带着一片爱心去做。一靠尊重。在与下属和同事接触过程中，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，并要端正态度，平等待人，以诚相待。其次，要让队员感觉到领导对他的重视，在队员遇到困难或有情绪时，领导要做思想教育和沟通交流工作，帮助他们解决实际问题；二靠理解。在队员犯错误时，要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。日常生活中，多看别人的长处、优点，信任他们，给他们以肯定，在与队员相处时，不要给队员有高高在上的感觉；三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护自己的队员。在实际工作中对所属人员要多关心和鼓励，多关爱和信任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持，让每一个队员都能感受到领导的关怀和来自单位的温暖。
第七，做思想政治工作，要关注队员关心的热点和难点，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。从事思想政治工作的领导，应定期分析队伍思想状况，认真分析、研究守押人员的思想动态和特点，针对性地提出加强思想政治工作的指导性意见；要始终带着爱心，满腔热情地关心下属、帮助队员、服务员工，抓住人们关心的热点难点问题，摸准思想脉搏，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，尽最大努力解决好队员们的工作、学习、生活上的后顾之忧。
综上所述，作为中层管理干部，在抓好队员思想政治工作教育中随时掌握守押人员的思想动态，进一步稳定队员思想，转变工作作风，严肃队伍纪律，提升全体押运人员的执行力、战斗力、凝聚力和向心力的同时，都能够严于律己起表率作用，那么押运人员的思想服从意识、服务理念、安全意识、工作作风都会有明显好转，从而保障安全守押工作再上新台阶。