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　　我校推动就业工作的措施可以概括为“拓市场、重引导、全员参与”。1、加大就业市场开拓力度针对学生及家长就业期望呈现出的逐渐走高趋势，结合毕业生在学历、学科专业和基本素质等方面存在差异的现状，我校加大了就业市场开拓力度，明确了就业市场开发的总体思路，即多层次开发就业市场，以点带面，协同推进，最大程度满足不同毕业生群体的就业意愿。
　　2、做好招聘信息发布和招聘会组织工作充分利用现代信息技术手段，认真做好校园招聘信息的审核和发布工作。根据发布信息的内容和要求，将招聘信息区分为网络招聘信息、校园通知、校内专场信息、就业洽谈会信息和综合招聘信息五大类，从严审核信息的来源及用人单位的资质，既方便学生查阅，又保障了就业安全。与通信运营商合作，开通了就业短信平台，实现就业信息的即时发布，覆盖了全校各学历层次的毕业生。在安排校园专场时，充分考虑到学生分处两个校区的实际和单位需求专业情况，有针对性地科学分配专场地点和时间。在筹备和组织大型就业洽谈会过程中，采用金字塔式管理和模块化管理相结合的运作方式，层层负责落实，赢得了用人单位的一致好评。
　　3、重视提高就业指导工作实效为了增强就业指导工作的针对性和实效性，我校注重加强职业指导师资建设，着力推进模块化教学管理工作。邀请专业培训机构为全校就业指导人员进行就业指导实战培训，派员参加上级主管部门主持召开的各种就业指导工作交流会议，为我校职业指导工作的规范化、体系化建设奠定基础。
　　4、广泛开展就业咨询服务工作结合学校就业工作的实际，对职业生涯规划课程进行立项改革，同时推进任课教师遴选和淘汰制度建设，保证课程质量。定期组织学院就业工作人员学习了解就业政策和规定，依托就业信息服务平台熟练掌握就业数据录入和统计的相关操作。同时成立燕山大学劳动就业社会保障服务站，完善就业保障体系。
　　5、努力构建全员参与的大就业格局出台就业专项经费管理使用办法，一方面，鼓励和支持各学院、各系、各专业及全体教师参与到就业工作中来，参与到就业市场开发、毕业生就业观念转变和引导教育中来；另一方面，充分挖掘各方面资源促进就业工作。既挖掘“校友资源”和“家长资源”，也挖掘“行业资源”、“朋友资源”。提倡专业教师发挥科研等方面的优势并利用各方面的人脉关系，把学生推荐出去。
　　6、继续深化招生就业联动机制学校继续深化招生就业联动机制，使就业和社会市场需求信息科学及时地反馈到招生工作环节，极大提高了招生计划调整工作的科学化和合理化水平，科学合理的招生结构和规模同时也为日后毕业生的就业奠定了良好的基础。