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　　本报讯5月9日，校长黄维院士主持召开院长联席会，专题研讨学术单位目标任务考核相关工作。副校长刘伟庆、崔益虎、巩建鸣，二级单位目标考核指标工作小组成员，各学院院长等出席会议。
　　会议伊始，巩建鸣副校长对考核指标体系进行了全面介绍。教学事务部、学生事务部、研究生院、科学研究院、人才资源部与海外事务部等二级单位目标考核指标工作小组成员单位的主要负责同志，逐一介绍了各项指标的制定原则与相关要求。
　　在热烈的掌声中，校长黄维院士分别和各学院院长签订了2016年目标责任书。
　　崔益虎副校长希望在今后的指标制定过程中，相关职能部门与各学院能进一步加强沟通和交流，着眼发展特色，打造发展亮点，加快发展速度。刘伟庆副校长希望，各学院加强认识、贯彻落实、强调贡献，兼顾实际，分类指导，力争实现年度考核和聘期考核相结合。
　　校长黄维院士作重要讲话。他首先代表学校向广大同仁的辛勤劳动表示衷心感谢，也希望大家以考核为契机，认真总结经验，在发扬优良传统的同时，积极改进不足。黄校长立足“两个一流”建设的实际，以广东等地加快高水平大学建设的具体案例为切入点，系统剖析了中国高等教育格局重构的历史进程，并结合世界一流大学的发展趋势，详尽地对科学界定考核指标、引领学校发展作出了精辟论述。他指出，“十三五”时期将是人才流动引发科技和教育事业系统性变革的重要战略机遇期，南工应认清形势、抓住机遇、解放思想、因势而谋、应势而动、顺势而为、趁势而上。学校把指标和任务分解到二级单位是有针对性的务实举措，各学院要充分认识到考核指标的引领作用，把个人事业发展和学校事业发展结合起来，千方百计完成核心指标，促进学校更好更快发展。职能部门要加强服务指导，创造良好工作平台，提供必要保障条件，对重点考核指标加强督促与落实。黄校长强调，做好目标责任考核工作是提升学校管理水平的重要抓手，也是促进学校内涵建设的重要内容，他要求各单位、各部门定期分析研究，树立争先进位意识，认真研究考核办法，坚持推行倒逼机制，力争在考核中取得较好成绩。 校长办公室 人才资源部