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　　本报讯（通讯员高顺利）3月31日，学校在一办公楼九楼会议室召开人事工作会议，校党委书记付宏渊，副校长黄立宏，校党委委员、人事处处长杨鑫铨以及各二级学院党政主要负责人、校属各单位负责人出席了会议。黄立宏主持会议。
　　会上，杨鑫铨汇报了有关人事工作。一是全校教职工工资结构调整和养老保险预缴工作。根据湖南省新工资有关政策，并结合我校实际情况，我校教职工工资发放结构与湖南省工资政策接轨，教职工工资发放项目调整为基本工资、绩效工资、津贴部分（国家规定允许保留的津贴和学校人才津贴），教职工工资收入均有提高；从2014年10月起学校教职工（含人事代理人员）全部按政策参加养老保险，购买养老保险和年金。二是规范岗位管理。教职工在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗聘用的将进一步规范，及时到省人社厅办理转岗聘用备案手续，做到岗变薪变，保证教职工的利益。三是加强劳动用工管理，防范用工风险。规范校内劳动用工管理，维护学校和劳动者的合法权益，学校决定在3-4月对校属各单位劳动用工（外聘人员）情况进行全面清理检查。四是启动学校人事代理人员入编工作。根据校务会议的精神，在核定的编制内，根据学校发展需要和具体情况，用足政策，向省人社厅申报编制计划，制定招聘方案，通过公开招聘的形式，分批将优秀的学校人事代理人员逐步进入事业编制管理。五是学校教学院专业技术人员改革文件修改情况的汇报。
　　黄立宏在会上强调，学校党委、行政高度重视教职工待遇，在这次工资调整和养老保险（年金）的预缴上，学校做了很大努力，确保了教职工的工资待遇兑现，各单位要加强宣传；对规范岗位管理、加强劳动用工等工作，各部门各单位要认真贯彻落实学校党委和行政的工作要求，切实做好人事部门布置的相关工作。
　　付宏渊在讲话中指出，当前学校正处于改革关键阶段，要抓住这个改革的历史性机遇。一是要重视人事和人才工作。各学院要抓住分配制度改革的机遇，加强人才培养改革，提高人才培养质量；进一步关心青年人才的培养，重视“青年千人”、“青年长江”、“国家优青”、青年拔尖人才等青年人才的引进和培养。二是坚持规范学校人事管理。学校人事部门要严格执行国家和省里相关人事政策，尽快理顺我校人事工作。三是加强学校外聘人员的管理。他指出，外聘用工风险比较大，各单位必须高度重视外聘人员的清理检查工作，由学校人事部门统一规范管理，外聘人员要重新签定由人事部门统一制定经律师审核的劳动用工合同后，重新上岗。他希望各单位支持理解学校人事工作，共同努力做好学校人事工作，提高人事管理效益。