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    编委会作用的发挥对学报的影响不容忽视，长期以来，编委会没有发挥其应有的作用，为充分调动编委参与学报工作的积极性，集思广益，提高学报的出刊质量，2015年以来，学报编辑部创新编委会工作机制，提高办刊质量。
    一是完善制度，明确编委职责。学报制定了相应的管理规定，草拟了《日照职业学院学报编委会章程》，明确了编委会、编委应发挥的主要职能，使编委清楚自己的职责及具体的操作要求。
    二是实行编委审稿制度。从2014年第3期开始，实行编委成员审稿制度。来稿经编辑初次筛选后，送给相关领域的编委成员进行审阅，编委对稿件提出审稿意见，责任编辑再根据编委的反馈意见对稿件进行最终处理。编委审稿制度使编委成为学报稿件学术质量的主要把关人，所提出的审稿意见，将成为决定刊用与否的重要参考依据。编委审稿制度不仅提高了学报的学术水平，也缓解了学报编辑部内部人员不足的问题，保证了学报整体质量的提升。
    三是采取激励措施，积极调动编委的工作积极性。学报在要求编委履行职责的同时，也积极加强与编委的联系，定期邀请编委来编辑部指导工作，定期汇报学报的情况，激发编委的主人翁意识。同时也采取一定的激励措施，为编委提供力所能及的服务，如按时发放编委的审稿费用、优先发表编委的自投稿或推荐稿件等。
    学报编委会工作机制的创新发挥了编委的审稿作用，提高了学报稿件的学术质量。编委成为学报稿件的把关人，大大提升了学报的学术质量，编辑部通过建章立制明确提出审稿的具体要求，如审稿意见的撰写要求、审稿时间的规定等，通过这些规定监督编委认真审稿，保证了审稿意见的准确性。
    学报编委会工作机制的创新发挥了编委的组稿作用，优化了学报的稿源。编委自投稿、组织或推荐稿件成为学报优质稿源的重要来源。在2015年50篇稿件中，编委撰稿(含推荐或约稿)的有18篇，占到三分之一多。下一步，将在章程的基础上，进一步形成制度，充分发挥编委的集体优势，试行要求每位编委每年向编辑部提供高质量稿件1篇，以冀获取更多更优质的稿源，破解学报优质稿源匮乏的困境。