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　　本报讯 1月8日，学校召开2009年人才人事工作会，通报、研讨了学校未来人才人事工作改革思路和工作原则，对2009年人才人事工作进行了部署。党委书记瞿振元、校长柯炳生出席并作重要讲话，副校长王涛主持会议。
　　柯炳生对前一阶段学校人才人事工作取得的进展给予肯定，并分析了学校当前人才队伍建设中存在的问题，提出了学校未来人才人事工作改革思路和工作原则。柯炳生指出，人才资源是第一资源，是推动科学发展的第一要素。当前，学校人事人才工作到了一个新的发展阶段，必须对相关人事管理制度进行系统改革，不断适应学校发展需要。
　　柯炳生提出，今后一个阶段学校人才队伍增量规划工作的原则是：按需设岗，公开招聘，严把进人关，控制进人总量。第一，立足当前，面向未来，突出重点。当前人才队伍建设中普遍存在的“传统学科人才多，新兴科学人才少；一般性人才多，高层次领军人才少”问题，培养和引进急需学科、新兴学科的领军人物。第二，凝聚队伍，强化团队，控制规模。除引进领军人物外，新增人才要纳入现有团队。新的增量要突出凝练学科方向，凝聚学术队伍，根据学校现有人才及资源条件存量等，从严控制增量规模。第三，民主决策，科学规划，重在落实。制定规划要充分发扬民主，广泛征求学术骨干意见，组织学术委员会充分论证，做到规划的科学性，同时还要注重规划的可操作性。
　　瞿振元在讲话中说，目前我校人才队伍建设中存在着人员增减的矛盾，因此要求学校在总体资源条件约束的前提下，寻找现实可行的人事人才工作新思路，按照中央人才工作精神，坚定不移地实施人才强校战略。第一，要把中央的要求和学校实际相结合，进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更灵活、更好的办法吸纳人才，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好高层次人才引进工作。第二，要把引进人才与原有人才的培养相结合，立足长远，从经费支持、派出计划等各方面综合考虑引进人才和学校原有人才的培养，及时创造条件，加强队伍建设，培养学科人才。
　　王涛对2009年进人工作的时间安排进行了布置。各教学单位院长、书记，各处（部）处（部）长参加了会议。 （何志勇）