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　　本报讯当前全球化时代，高校管理制度改革已进入攻坚 克难阶段，如何领导和管理人才，是高校领导者当下面临的重 大挑战。9 月15 日，由我校人才发展研究中心、高级管理者发 展与培训（ EDP）中心主办的“全球化时代高校的变革与管理 人才发展”圆桌论坛在校举办。
　　论坛特邀哈佛大学著名教授 Robert Kegan、上海纽约大 学校长俞立中、美国知名变革领导力专家 W illiam H. Mobley、 巴黎九大与清华大学合作 EDBA 项目学术主任 Fernandez Bernard 等中外大学领导与专家，共同探讨全球化时代大学变 革的难题以及高校管理者领导力发展之道。活动吸引了来自 华东师范大学、上海大学、上海海事大学、上海戏剧学院、上海 第二工业大学、上海民航职业学院、上海建桥学院等沪上19 所本科院校、高职院校、民办高校的校长、人事处处长的参与。
　　我校副校长孙真荣在致辞中表示：“今年是诸多高校深化 综合改革全面实施的起始之年；是上海新一轮高校重点建设 工程启动之年；也是国家制定“十三五”规划的“规划之年”。 面对机遇与挑战，我们将通过圆桌论坛这一独特平台，聚焦当 前高校在深化改革中面临的各种难题、困惑，邀请国内外教育 领导力专家前来把脉支招。”
　　哈佛大学著名教授、吉斯拉森高级管理人员领导力 杰出贡献奖的获得者——— Robert Kegan 在论坛上以“超 越自我、拥抱变革”为题发表演讲。他提出 T 形人才概 念，指出当前高校面对的变革之一就是如何提升学生的 软技能，授予学生专业的深度更要提升其思维的广度。 他表示，21 世纪的教育不应只关注智商发展，还需要重 视情商教育。
　　上海纽约大学校长俞立中、巴黎九大与清华大学合作 EDBA 项目学术主任 Fernandez Bernard 在跨文化领导力方 面展开分享。俞立中指出，21 世纪是全球化、信息化、知识 经济的时代，这样的时代最需要培养学生在不同文化之间 相互理解、相互学习的能力。俞立中以上海纽约大学“双重 身份”即国际合作办学模式为例，指出高校教育的关键变 革在于跨文化，而跨文化的要点在于三个“ C”，即commu- nication（沟通）、compromise（互让）、cooperation（合作）。同样 对于跨文化合作， Fernandez Bernard 以十多年来一直致力 于中国与国际教育合作的经验，形象地将跨文化合作比作 婚姻。他表示：“领导者必须具备了解不同文化的能力，这 样才能做出正确决策。”他还强调，塑造跨文化领导力是一 个漫长的过程，需要建立信任，利用各种方法，分享知识， 相互合作。
　　圆桌讨论中，上海开放大学副校长顾晓敏、上海建桥学院 校长潘迎捷、上海海事大学副校长王海威就各自学校管理经 验与嘉宾展开讨论。顾晓敏表示传统的高校管理人才模式需 要向互联网思维转变。潘迎捷认为民办高校管理人才培养的 重点在于提高学生就业竞争力。王海威认为完成变革需要建 立竞争和淘汰机制，实现组织方式和行为管理上的进化，使高 校更具活力。
　　此次论坛是主办方在高校管理领导力领域组织的聚会， 不仅为高校领导者搭建了一个良好的交流沟通平台，更引入 中外高校领导力专家分享高校管理人才的经验与案例，受到 与会高校管理者的高度认可。后续，华东师范大学人才发展研 究中心将开展系列论坛活动，聚集高校管理者的智慧，共同探 讨高校管理人才发展之路。 （ EDP 中心）