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　　本报讯 自2014年11月开始的机构改革和干部调整工作已顺利完成，去年12月29日，学校在一办公楼九楼会议室召开党政工作例会扩大会议，校党委书记付宏渊在会上针对此项工作发表重要讲话，指出此次机构改革和干部调整工作的的顺利实施，为学校今后一段时期的改革发展奠定了坚实的基础。
　　校党委副书记洪源渤主持会议并宣读了学校党委《关于王汉华等同志任职的通知》和《关于教学院副院长的聘任通知》文件，宣布学校副处级干部竞聘、调整和教学院副院长的聘任结果。
　　付宏渊就本次教学院行政班子换届与处职干部竞聘调整工作的情况作了说明。他指出，本次机构改革和干部调整是学校自2008年机构调整以来又一轮新的改革，这次改革既是时代、学校发展的需要，也是党的要求、群众的期盼，既坚持尊重历史、现实与改革发展相结合，确保了正确的导向和依规办事与兼顾人尽其才，又坚持改革与和谐稳定相结合，确保了改革的可持续性。
　　付宏渊指出，此次机构改革和干部调整工作的顺利实施，为学校今后一段时期的改革发展奠定了坚实的基础。本次干部调整工作具有“五个特点”：一是加大了普通教职工对干部评议，凸显民意；二是创新教学院副院长的选拔方式；三是重视干部的一贯表现和群众公认的原则；四是确保正确的用人导向和依规办事与兼顾人尽其才；五是营造了风清气正的选人用人环境。从整体来看，这次改革得到了广大师生和全体干部的支持，学校各项工作也没有因机构改革和干部调整而受影响，特别是一些一贯被群众公认、业绩突出的优秀干部，以学校事业为重，勇挑重担，表现突出，充分体现了全体干部较高的政治素质水平和较好的党性修养、个人修养。
　　付宏渊认为，本次机构改革和干部调整工作经验值得总结，也给我们很多启迪，又一次证明风清则气正、气正则心齐、心齐则事成，群众是真正的英雄。在今后工作中，要进一步完善干部培养、教育、选拔制度，加大干部培训力度，完善干部多岗锻炼制度，完善干部选拔细则，营造好的干部成长环境，让真正想干事的同志有舞台，能干事、干成事的同志受尊重。
　　付宏渊强调，要进一步强化党的建设，完善干部思想政治教育和学习，推进作风建设。学校事业能否发展，风气至关重要。没有好的风气，就没有事业的发展。今年开展的“反四风”，群众路线教育实践活动，是一次深刻的马克思主义群众观和党性教育，广大党员、干部都受了一次深刻的思想洗礼，也取得了非常好的成效。特别是广大干部思想、作风都有了根本的转变，敢于担当、务实为民成为干部的主流，学校的总体风气有了较大转变。但是，仍存在个别干部不愿得罪人，精气神不足，学术氛围不浓等现象。这类现象应该引起高度重视。各级党组织要加强对干部的管理，强化思想政治工作。各级干部要时刻把群众的意见当作一面镜子，时时警醒自己，按习近平总书记的要求，做到“三严三实”，要把落实群众路线教育实践活动整改跟党风和干部作风建设结合起来。
　　付宏渊指出，对每位干部来说，未来的3年都是新的开端，希望大家都有新的形象、新的目标、新的面貌，做到“五个更加”：营造更加浓厚的学习氛围；更加强化岗位职责、服务意识；依法治校，树立更加清廉的干部形象；更加严明纪律；更加强化班子建设。
　　在谈到对今后深化学校改革发展的意见时，付宏渊指出，现在大学改革进入新的阶段，面对风云变幻的高等教育发展，必须不断创新，才能不断前进。理工大学经过前些年的快速发展，要稳中求进并不断跨越，进一步提升内涵，面临的考验和任务还十分艰巨，不能有任何懈怠。领导干部要勇于突破传统观念和方法的束缚，正确看待历史的经验和教训，正确判断当前的形势和状况，科学分析今后的发展和变化，既要实事求是，又要敢闯新路。面临高校改革难得的机遇、挑战，运用新思维、开拓新思路、走出新路子、开创新局面，既要搞清高校改革和发展的外部环境、内在要求和工作对象的新变化，及时形成工作的预见性思路，又要着眼于质量、师德、治理体系等改革，同时还要在求真求新的着力点上，及时形成工作的科学性思路，推进学校各项改革，不断促进内涵建设。 （小李）